至圈外人：別用金錢評判公務(wù)員的好壞!

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“放棄60萬元的程序員工作回家考上了公務(wù)員，雖然月薪僅有5000多，但我終究相信后期公務(wù)員將遠勝程序員。”不管你感到驚訝還是感到懷疑，但這句話確確實實是出于一位前阿里巴巴程序員工的手筆。

一開始，筆者與在座的各位一樣，對上述主角的做法感到非常的驚訝，出于普通人的思維，第一個想法就是覺得這個人肯定錢賺夠了，然后通過學(xué)習(xí)，再報考公務(wù)員走上官途，亦或者是這個人家里明顯有“礦”，選擇公務(wù)員拿著低薪享受生活。

但是筆者回過頭來再細想之后才發(fā)現(xiàn)，讓他決定報考公務(wù)員的很有可能是當(dāng)前競爭激烈的環(huán)境，以及讓我們不得不隨時評判的前途。

【環(huán)境多變，職場人腳跟搖曳】

筆者在上文寫道，程序員放棄高薪報考公務(wù)員的是來源于當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境，和社會激烈的競爭。筆者拋出這樣的引子，其實也就是兩個方面分別是，職場人面臨的外部因素以及變革的內(nèi)部挑戰(zhàn)。

1、外部因素

大多職場人面臨最嚴重的外部因素就是裁員。據(jù)新浪微博近日發(fā)出的信息得知，國產(chǎn)造車廠例如蔚來汽車、國金汽車、長江汽車等車企不斷被曝出停產(chǎn)、降薪、裁員的消息。

且不說對企業(yè)如何，企業(yè)裁員將直接導(dǎo)致許多職工下崗，被迫面臨一段時間找工作的困境。但是在我國這個社會環(huán)境下，找工作也成為了下崗工人心里的一塊陰影，因為要面臨與高校畢業(yè)生一起去競爭一個工作崗位。

每年城市就業(yè)崗位有限，逐年創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生進入市場，每年千萬新人涌入就業(yè)市場，人力供過應(yīng)求，曾經(jīng)因辭退的職場人士的就業(yè)壓力空前巨大�？梢哉f，公務(wù)員體制外的工作毫無安全感。

2、內(nèi)部困境

如果簡要說明高薪職場人士面臨最大的內(nèi)部困境，那么企業(yè)管理層逐漸年輕化就足夠挑明了。

據(jù)界面文章《京東騰訊砍中層：管理層年輕化預(yù)謀已久 中層成累贅》內(nèi)容顯示，2019年3月19日，騰訊總辦(騰訊的最高管理層)戰(zhàn)略會決定開始裁撤一批中層干部，包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，甚至副總裁級別，大約200多人受影響。曾立下豐功偉績、歷經(jīng)企業(yè)滄桑的中流砥柱們，一時間被認為是造成騰訊公司“不進反退”的罪魁禍首。

另一家大公司百度曾經(jīng)也有類似的做法。

百度總裁張亞勤早在2017博鰲亞洲論壇上表示，他常常要繞過中層找到真正的創(chuàng)新。2019年3月，百度表態(tài)要選拔更多的8090后年輕人進入管理層。

講述到這里，大家應(yīng)該心里明白，在某些企業(yè)不管你是擁有多大的豐功偉績，只要年齡大了就要有被撤掉的風(fēng)險。

筆者同樣是將此歸類為公務(wù)員體制外的危險。

【公務(wù)員，職場人的另一選擇】

根據(jù)上文所講過的，某些工作性質(zhì)在公務(wù)員體制之外是沒有安全感的，相較于平常工作，公務(wù)員的工作有很多地方都沒有門檻，可以說是許多因為企業(yè)裁員的職場人士下一個去處。

1、不受學(xué)歷的限制

現(xiàn)在本科生、研究生越來愈多，進個知名企業(yè)有著本科、211、985等限制，普通高校的學(xué)生根本沒有機會，只能去私企工作。而公務(wù)員門檻相對較低，大專及以上學(xué)歷即可報考，只要報名成功，基本上都站在同一起跑線上，全憑自身實力去筆試、面試了。

2、相對穩(wěn)定的工作環(huán)境

其實在很多人眼里，公務(wù)員其實就是個鐵飯碗的工作，工資旱澇保收，比上不足，比下有余，只要不觸及刑法，不會輕易就被辭退。的確，公務(wù)員的工作確實比起其他行業(yè)要來的更平穩(wěn)一些。

一般來說，只要通過努力考入體制內(nèi)的人，大多數(shù)人都擁有很高的知識儲備，并不是想外界人所說“公務(wù)員就是吃軟飯的”，公務(wù)員的體制要求也是比較嚴格，同樣也是只要你有實力，你就能進，只要你有能力你就能走上更高的位置。

3、晉升機會多

中國官場有一個不成文的規(guī)定，那就是只升不降。所以，只要進入公務(wù)員行列，你就是各級領(lǐng)導(dǎo)的后備力量，你就有成為各級、各部門領(lǐng)導(dǎo)的可能。因為在中國，絕大部分的領(lǐng)導(dǎo)都是從公務(wù)員隊伍中選拔。
 

綜上幾點而言，公務(wù)員的工作其實更好，更有保障。筆者大膽想象，文章頭部所述的那位員工，似乎也是了解了當(dāng)前經(jīng)濟形勢，以及母企對老員工的一些不太友好制度，所以才選擇報考公務(wù)員。在撰寫這篇文章的同時，筆者也瀏覽了一下其他網(wǎng)友對這位程序的評價，大部分的言論并不好，多以兩種工作的薪資來評判好壞，這完全是謬論。

【有好“媒介”，才有好結(jié)果】
 
       曾有人詢問筆者，如果真的以考公務(wù)員為目的，那么怎樣才能更有把握的考上呢？其實我的回答就是找一個靠譜的“媒介”。眾所周知，在我國公務(wù)員的競爭壓力是逐年遞增的，想要進入一個好單位，就必須擁有超高的知識儲備能力。試想一下，那些大多數(shù)在職場中出來的或者剛從某些高校畢業(yè)出來的，很難擁有極為豐富的知識儲備能力，若想考入好單位，可以說是非常難，所以好“媒介”的作用就在此顯現(xiàn)出來了。

       這里的“媒介”其實就是培訓(xùn)班，而好的培訓(xùn)班，筆者推薦華圖教育。

       華圖教育為什么好？好在哪呢？筆者給大家做個介紹。
 
        華圖的教育在我國教育行業(yè)內(nèi)具有高質(zhì)量、高水準的優(yōu)勢，它擁有長達17年的教育經(jīng)驗。尤其是在師資水平上可以說是國內(nèi)非常高的。筆者曾與華圖內(nèi)部人士交談，華圖教育的師資畢業(yè)院校都是985與211水準的，所以那些以培訓(xùn)教師為首選的各位，可以選擇華圖教育。

       有些人不看教師出身，而是看課程質(zhì)量。那么華圖教育的課程我想也非常符合你的胃口。

       就拿筆者所知道來說，華圖教育始終站在學(xué)員的角度出發(fā)，通過打造線下課程與線下課程的結(jié)合，來夯實學(xué)員的基礎(chǔ)。同時為了讓學(xué)員能夠更好的學(xué)到“干貨”，華圖教育還特意聘請名師親自給學(xué)員解答，從多個環(huán)節(jié)上保障學(xué)員能夠有最大可能性考上公務(wù)員。因此，好的“媒介”將注定你有多大把握考上公務(wù)員。
 
       【總結(jié)】

       我們再回過頭來看，筆者在撰寫這篇文章的同時，也瀏覽了一下其他網(wǎng)友對這位程序的評價，大部分的言論并不好，多以兩種工作的薪資來評判好壞。而筆者也是想通過這篇文章來告訴各位，公務(wù)員的價值并非以金錢來衡量。每一個工作都有它自身的價值在里面，希望某些圈外人，勿用自己的想法來決定他人工作的性質(zhì)，公務(wù)員的作用，你永遠想象不到！
 
        筆者也希望，想考公務(wù)員的你，不要在乎別人的眼光，選擇一個好的“媒介”，快速的考入好單位，把公務(wù)員的能量展盡情的釋放出來。
 
 

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