2019-04-06 10:59:19 公務員考試網(wǎng) 文章來源:烏海黨建網(wǎng)
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2019內(nèi)蒙古烏海市烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進60人簡章
烏達區(qū)堅持實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,為加大人才引進力度,特開展人才引進專項活動,F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、崗位名額及要求
共60名,具體要求詳見《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進崗位表》。
二、引進對象及條件
(一)引進對象
1.全日制碩士研究生(含教育部認證的國外同等學歷)且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。
2.“一流大學”建設(shè)高校全日制本科畢業(yè)生、“985”、“211”院校全日制本科畢業(yè)生且年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。
3.內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍內(nèi)普通高等院校全日制本科畢業(yè)生、內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍或在烏達區(qū)服務基層的項目人員全日制本科畢業(yè)生(不包含專升本及網(wǎng)絡學院、成人教育學院、民辦(獨立)學院畢業(yè)生),年齡在30周歲以下(1989年4月10日以后出生)。
(二)引進條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行職責的身體條件;
4.中共黨員(含預備黨員)優(yōu)先錄取;“一流大學”建設(shè)高校、“985”、“211”院校全日制本科及以上畢業(yè)生優(yōu)先錄用;本科、研究生學習期間擔任過班級以上學生干部且連續(xù)1年以上,或獲得校級(含校級)以上獎勵,優(yōu)先錄取。
5.在烏達區(qū)服務基層的項目人員(2019年8月前服務期滿)優(yōu)先錄用;
6.具有符合崗位要求的工作能力;
7.具備引進崗位所要求的其他條件;
(三)下列人員不在引進范圍:
1.在讀的非應屆畢業(yè)生。其中,非2019年應屆畢業(yè)的全日制研究生不得以原取得的本科學歷、學位證書報考。
2. 事業(yè)單位人員、公務員辭職或被辭退、被取消錄用未滿5年的人員(含參公單位工作人員);
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;
4.違法違紀正在接受審查的人員;
5.曾因吸毒被管制人員;
6.現(xiàn)役軍人;
7.在公務員招考或事業(yè)單位公開引進中被認定有舞弊等嚴重違紀行為人員;
8.有學術(shù)不端和道德品行問題的人員,有較為嚴重的個人不良信用記錄的人員;
9.其他情形不得引進的人員。
三、引進程序
本次引進采取個人現(xiàn)場報名、資格審核、現(xiàn)場面試、體檢、考察、公示、擇崗安排等程序,擇優(yōu)錄用。
(一)公開申報
1.申報地點:內(nèi)蒙古大學北校區(qū)(呼和浩特市賽罕區(qū)大學西路235號)學術(shù)會議中心一樓大廳,內(nèi)蒙古師范大學賽罕校區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園一樓大廳。
2.申報時間:2019年4月10日至4月11日
上午8:30—12:00 下午15:00—18:00
3.申報要求:
(1)每人限報此次烏海市各類人才引進崗位(專業(yè))一個,不得重復申報。
(2)報名材料:須持本人身份證、考生各學習階段(從大學學習階段起)的畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、教育部學籍在線驗證報告(未取得學歷、學位的考生,須提供教育部學籍在線驗證報告原件、學生證原件、由畢業(yè)院校出具的能夠按時畢業(yè)并取得相關(guān)學歷、學位證書的證明)原件及復印件1份;近期彩色二寸照片2張,并填寫《烏達區(qū)事業(yè)單位人才引進申報表》一式三份(備注:符合條件人員須本人到場報名,不能委托他人代報);本人簽署的《烏達區(qū)人才引進誠信承諾書》原件;本人所獲各類榮譽證書、獎學金證書原件及復印件1份;內(nèi)蒙古自治區(qū)范圍外普通高等院校的烏海籍全日制本科畢業(yè)生須提供戶籍證明原件。
(3)報名時要如實填寫有關(guān)信息,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實,取消引進資格。
(4)申報時提供的個人聯(lián)系方式要在整個引進過程中保持暢通,以便于重要事項的通知。
4.資格審核:資格審核貫穿于人才引進全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假材料或故意隱瞞真實情況的考生,取消引進資格。
資格審核工作在申報現(xiàn)場進行,由烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導小組組成資格審核組,根據(jù)崗位報考情況及崗位需求,對報考人員簡歷按照“優(yōu)中擇優(yōu)”的原則進行篩選,對申報人員的相關(guān)資料進行審核。經(jīng)資格復審后將及時通知參加結(jié)構(gòu)化面試,請報考人員保持通信暢通,未在規(guī)定時間回復人員,視為自動放棄。
(二)開考比例
引進人才名額與實際申報人數(shù)比例應達到1:3以上方可開始面試。未達到面試比例,根據(jù)實際情況,經(jīng)領(lǐng)導小組研究后,相應減少引進人數(shù)或適當調(diào)整面試比例。
(三)現(xiàn)場面試
1.時間及地點:另行通知。
2.分值:面試滿分為100分。
3.形式:采取結(jié)構(gòu)化面試形式,主要考察考生的專業(yè)知識、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達、現(xiàn)場應變、崗位適應等。
(四)成績公布
面試結(jié)束后,根據(jù)面試成績,按照崗位名額1:1比例確定體檢人選。同一崗位進入體檢范圍的人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列的,由領(lǐng)導小組綜合考察研究確定擬引進人選。
(五)遞補規(guī)則
按照現(xiàn)場面試成績由高到低依次等額遞補,且只遞補一次。
(六)體檢
體檢工作由烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導小組具體組織實施,烏達區(qū)紀委監(jiān)委負責監(jiān)督,體檢醫(yī)院由領(lǐng)導小組指定。體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格后,方可進入錄用程序。體檢費用由報考人員自行承擔。
對于體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生,取消引進資格,并按照該崗位考生面試成績由高到低的順序進行遞補。無正當理由未按規(guī)定時間到指定地點,以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的考生,視為自動棄權(quán)。
(七)考察
組成考察組對引進人員進行認真全面考察。內(nèi)容主要包括政治思想、道德品德、能力素質(zhì)、遵紀守法、個人誠信等情況以及引進資格條件的真實性。對考察中發(fā)現(xiàn)有條件不符、弄虛作假、隱瞞真實情況等情形的,取消引進資格,并記入考生誠信檔案?疾觳缓细竦娜∠M資格并進行遞補。
(八)公示
根據(jù)考察結(jié)果確定擬引進人選,并在烏達區(qū)政務網(wǎng)上進行公示,公示時間為7天。公示期滿無異議者,經(jīng)報請領(lǐng)導小組批準,辦理引進手續(xù)。公示期內(nèi)對反映有影響引進的問題,并查有實據(jù)的,取消引進資格。
(九)擇崗安排
擬引進人員經(jīng)公示無異議的,由烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導小組和烏達區(qū)委編委會結(jié)合專業(yè)和工作需要統(tǒng)籌進行分配,堅持人崗相適原則,引進的人才按報考專業(yè)類別進行分配。
四、管理及待遇
(一)引進人才的管理
凡引進人員,與引進單位簽訂引進合同,實行引進合同制管理。需簽訂服務期協(xié)議,一般服務期為5年。服務期內(nèi)不得申請離開本系統(tǒng)工作崗位。引進人才納入用人單位的人事管理,由用人單位按照相關(guān)協(xié)議等進行日常管理和考核。并實行試用期制度,試用期為1年,試用期包括在引進合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式引進;不合格的,取消引進。
(二)待遇
引進的人才列入事業(yè)編制,享受事業(yè)單位同等人員工資待遇,并按照《烏海市人才引進工作辦法(試行)》享受相關(guān)待遇。
(三)人事檔案相關(guān)事宜
擬引進人員應在規(guī)定時間內(nèi)提交人事檔案等相關(guān)材料。否則視為自動放棄,取消其引進資格;
(四)擬引進人員需自覺服從崗位調(diào)整及調(diào)換;
(五)取消引進資格的應聘者將通知相關(guān)部門計入個人信用記錄;
(六)本次引進不設(shè)具體報考崗位,按成績排名錄取,統(tǒng)一分配。
五、紀律和監(jiān)督
(一)烏達區(qū)紀委監(jiān)委對此次人才引進工作全程監(jiān)督。報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理,參照《事業(yè)單位公開招聘違規(guī)違紀行為處理規(guī)定》執(zhí)行。
(二)對申報人員的資格審查貫穿于人才引進工作的全過程,在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的,取消引進資格:
1.在政治思想、遵紀守法、學術(shù)等方面有不良行為的;
2.個人信息不實的;
3.條件不符的;
4.相關(guān)證書證件不合格的;
5.在考核過程中作弊的;
6.體檢不合格或體檢過程中弄虛作假、隱瞞相關(guān)病史等導致體檢結(jié)果不實的;
7.以其他不正當手段獲取引進或考察資格的;
8.其他違反招聘有關(guān)規(guī)定情形的。
(三)人才引進工作嚴格執(zhí)行回避制度。凡按照規(guī)定需要回避的人員必須回避。對違反有關(guān)紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予批評教育直至紀律處分。
六、其他事項
(一)考生對提供的相關(guān)信息的真實性負責,如與事實不符,取消其引進資格。
(二)考生應當保持電話聯(lián)系通暢,如因本人原因無法取得聯(lián)系,視為本人自動放棄。
(三)公開引進工作期間,有關(guān)事宜將在烏達區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.wuda.gov.cn/bmdt/index.jhtml)發(fā)布。本次人才引進不指定考試輔導用書,不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。引進公告由烏海市烏達區(qū)委組織部人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋。
(四)聯(lián)系方式
中共烏達區(qū)委組織部,馬香梅:15247302246
烏達區(qū)人力資源與社會保障局,王強:18047320066
烏達區(qū)人力資源與社會保障局,高慧:15247361413
附件:
烏達區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室
2019年4月4日
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