2019年新疆公務(wù)員考試：關(guān)于勞動合同的解除的考點(diǎn)討論

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勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，可以分為兩類，勞動者解除和用人單位解除。

(一)勞動者解除：勞動者解除需提前30日書面通知可解除，試用期內(nèi)提前3日通知可解除。但是，如果出現(xiàn)下列情形，則可以隨時解除：

(1)用人單位未履行合同約定義務(wù)(提供勞動保護(hù)或條件，足額支付報酬，繳納社保);

(2)用人單位規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益;

(3)用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動的或違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

(二)用人單位解除：用人單位解除可以分為過錯性解除和通知解除。

1.過錯性解除，當(dāng)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2.通知解除，用人單位提前30日書面通知或額外支付一月工資解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)勞動者患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作;

(2)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任;

(3)訂立勞動合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方就變更合同內(nèi)容無法達(dá)成協(xié)議。

另外，下列情形是用人單位不得解除勞動合同的情形：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【例1】職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同( )

A.在合同期滿時可以終止

B.合同期滿后即可終止

C.延續(xù)到醫(yī)療期滿后即可終止

D.病情不嚴(yán)重的，即可在合同期滿時終止

【答案】C

【解析】《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。”第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。”故本題正確選項(xiàng)為C。

【例2】在一家企業(yè)工作的小張希望在試用期解除合同，下面做法符合《勞動合同法》規(guī)定的是( )

A.小張?jiān)谠囉闷诓坏媒獬�合�?/p>

B.小張可以隨時通知企業(yè)解除合同

C.小張應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同

D.小張應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同

【答案】C

【解析】《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。故ABD均表述錯誤，不選。故本題正確選項(xiàng)為C。

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