2018下半年六安市霍邱縣事業(yè)單位招聘考試公告(220名)

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　　2018下半年六安市霍邱縣事業(yè)單位招聘考試公告(220名)

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào)令)、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號(hào)令)、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(六人社〔2011〕9號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好我縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(邱人社秘〔2018〕93號(hào))等文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意并報(bào)六安市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)將霍邱縣2018下半年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事宜公告如下：

　　一、組織原則

　　(一)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

　　(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

　　二、招聘計(jì)劃

　　2018下半年霍邱縣部分事業(yè)單位計(jì)劃公開(kāi)招聘工作人員220名。其中安排1名招聘計(jì)劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)以上等次的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，以及中央和外省組織選拔、服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的“服務(wù)基層項(xiàng)目”安徽籍人員(含2018年服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。符合崗位招聘條件的退役大學(xué)生士兵也可報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位。退役大學(xué)生士兵是指由我省兵役機(jī)關(guān)征集入伍(或在外省入伍的安徽籍人員)、服役期滿、表現(xiàn)良好;入伍前取得全日制普通高等教育�？萍耙陨蠈W(xué)歷(學(xué)位)，或者入伍前為全日制普通高等教育在校生(含新生)，且在服役期間或退役后于今年及以前取得�？萍耙陨舷鄳�(yīng)學(xué)歷(學(xué)位)的人員。具體招聘崗位、條件等詳見(jiàn)附件1：《2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表》(下稱《一覽表》)。

　　三、招聘條件

　　招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆中專及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;

　　(三)崗位所需要的專業(yè)或技能條件;

　　(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　(五)崗位所需要的其他條件。

　　報(bào)考年齡條件按崗位要求確定，具體見(jiàn)附表。在年齡條件表述中如“30周歲以下”是指“1987年12月6日以后出生”，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)現(xiàn)役軍人;

　　(三)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;

　　(四)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(五)報(bào)名截止時(shí)間未取得報(bào)考崗位要求的相應(yīng)畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等證件的人員;

　　(六)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(七)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。

　　四、組織實(shí)施

　　(一)發(fā)布公告

　　本次招聘的有關(guān)信息將通過(guò)霍邱政府網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。

　　(二)報(bào)名確認(rèn)

　　1、本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)名地點(diǎn)為霍邱縣人社局一樓大廳(府前街)。報(bào)名時(shí)間為12月6日至12月10日(上午8:00—11:30，下午2：30—5:00)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　2、報(bào)名所需證件、材料：

　　考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、戶口本、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、資格證書(shū)及相關(guān)證書(shū)、證明原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件、材料。其中：

　　(1) “服務(wù)基層項(xiàng)目”人員及退役士兵：大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年或以上)。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員崗位的退役大學(xué)生士兵須提供入伍通知書(shū)(或入伍批準(zhǔn)存根復(fù)印件)、退役證件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件、證明)原件及其復(fù)印件等材料。

　　(2)屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及上述正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、戶口本、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。同意報(bào)考證明式樣詳見(jiàn)附件3：《關(guān)于同意ⅹⅹⅹ同志參加2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名的證明》。

　　3、報(bào)考人員均需填寫(xiě)《2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表》和《誠(chéng)信承諾書(shū)》。資格初審合格人員繳納考試費(fèi)用，考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行(筆試費(fèi)45元/門(mén)課，面試<試講>費(fèi)每人80元)。

　　4、農(nóng)村特困和城市低保家庭人員,可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。辦理減免手續(xù)時(shí)報(bào)考人員需攜帶以下證明材料:享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障金的證明和低保證(復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的報(bào)考人員,提供其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧辦(部門(mén))出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)。上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料(如戶口簿等)。

　　5、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3:1。對(duì)少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，按霍邱縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究意見(jiàn)可降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于12月11日正常工作時(shí)間到報(bào)名處改報(bào)其他崗位。

　　(三)資格審查

　　報(bào)名資格審查工作由招聘主管部門(mén)負(fù)責(zé)，按照《公告》規(guī)定的報(bào)考條件和招聘崗位表要求的具體條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查、提供咨詢服務(wù)等工作。資格審查合格并繳納考試費(fèi)用的，由縣人社局發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效地提供報(bào)考信息。凡與報(bào)考資格條件不符或不能按時(shí)、按規(guī)定提供證明材料的或凡弄虛作假通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

　　每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

　　(四)筆試

　　1、筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試內(nèi)容主要包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、人文、管理、國(guó)情、省情等常識(shí)，判斷推理、言語(yǔ)理解及表達(dá)、寫(xiě)作等，筆試滿分為120分。

　　2、加分政策。報(bào)考非定向招聘崗位的 “服務(wù)基層項(xiàng)目人員”于筆試成績(jī)公示后兩個(gè)工作日內(nèi)攜帶相關(guān)證件、證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件到縣人社局事業(yè)單位人事管理股(城關(guān)鎮(zhèn)府前大道人社局大樓506室)申報(bào)加分事宜。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期須滿兩年或以上)。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分(含加分)，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，在霍邱政府網(wǎng)進(jìn)行公示，對(duì)公示無(wú)異議的考生，按規(guī)定程序?qū)�筆試科目增加2分，逾期不予辦理。報(bào)考定向招聘“服務(wù)基層項(xiàng)目”崗位的考生，不再實(shí)行加分政策。

　　3、筆試時(shí)間、考場(chǎng)見(jiàn)準(zhǔn)考證，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間在霍邱政府網(wǎng)另行通知。

　　(五)面試

　　面試根據(jù)招聘崗位用人需求分別采取試講和結(jié)構(gòu)化面試方式。

　　1、報(bào)考教師類崗位的采取試講方式。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入試講人員名單。試講內(nèi)容為相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)，采取模擬上課的形式。每位試講人員的面試時(shí)間為15分鐘。

　　2、報(bào)考非教師類崗位的采取結(jié)構(gòu)化面試。依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人員名單。主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。

　　3、報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位的不設(shè)置面試。

　　進(jìn)行面試的，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序，按1:3的比例確定入圍面試人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍面試人員名單，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

　　不進(jìn)行面試的，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)高低順序，按1:1比例確定入圍體檢考察人員名單。

　　面試(試講和結(jié)構(gòu)化面試)成績(jī)滿分為100分。為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　具體面試時(shí)間和地點(diǎn)在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

　　(六)合成總成績(jī)

　　考生經(jīng)過(guò)筆試和面試環(huán)節(jié)后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)6:4的比例計(jì)算合成總成績(jī)(計(jì)算公式：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4，四舍五入保留兩位小數(shù))，不進(jìn)行面試的，直接將筆試成績(jī)計(jì)為合成總成績(jī)。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)從高到低確定排序;若再出現(xiàn)同分，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》最后一大題得分高低順序?yàn)橹髋判颉?/p>

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單并進(jìn)行公示。

　　(七)體檢

　　體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。由霍邱人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。

　　考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

　　(八)考察

　　考察工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。對(duì)因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)時(shí)間在霍邱政府網(wǎng)站上另行通知。

　　(九)公示

　　對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，在霍邱政府網(wǎng)站上公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料(“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”提供相關(guān)證書(shū)材料)，經(jīng)主管部門(mén)審查后，按規(guī)定報(bào)送縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

　　(十)聘用與管理

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院第652號(hào))和安徽省人民政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事宜

　　1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

　　2、為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正;造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息;對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝弧�5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理;對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)。

　　3、本次通過(guò)改進(jìn)招聘方式方法公開(kāi)招聘的人員，用人單位可按照邱人社社秘[2018]93號(hào)文件規(guī)定簽訂聘用合同。

　　4、公告解釋。本《公告》由霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　5、信息查詢。考試相關(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“霍邱政府網(wǎng)”等媒體查詢、查閱。

　　6、《一覽表》中注明本縣戶籍的崗位，外地戶籍考生不得報(bào)考。

　　7、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試，霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局不指定用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　8、聯(lián)系電話：0564-6081520、6014189

　　上述電話于正常辦公時(shí)間使用。

　　2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表s.xlsx

　　關(guān)于同意XXX同志參加2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名的證明.doc

　　2018下半年霍邱縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表sss.doc

　　霍邱縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年11月27日

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