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公務(wù)員工資改革最新消息 工資主要由哪些部分構(gòu)成

2018-09-26 15:15:12 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源:華圖教育

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  公務(wù)員的工資主要由哪些部分構(gòu)成?

  公務(wù)員工資主要由四部分構(gòu)成,分別是:基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。其中,基本工資是工資結(jié)構(gòu)的主體,隨職務(wù)和級(jí)別而有所區(qū)別。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——基本工資

  辦事員2800元;

  科員3000元;

  副科級(jí)3100元;

  正科級(jí)3300元;

  副處級(jí)3600元;

  正處級(jí)4000元;

  副廳級(jí)4400元;

  正廳級(jí)5000元;

  副部級(jí)5500元;

  正部級(jí)6000元。

  其中,新參加工作人員基本工資確定方法如下: 高中、技校、中專以辦事員確定; 大專以科員確定; 本科以副科級(jí)確定; 碩士以正科級(jí)確定。

  辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——工齡工資

  工齡工資基本每年60元,以虛年計(jì)算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——津貼

  包括地區(qū)津貼和崗位津貼,一般來(lái)說(shuō),東部沿海地區(qū)的津貼要高于中西部地區(qū)、西部地區(qū)又高于中部地區(qū)。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——補(bǔ)貼工資

  1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

  2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

  3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無(wú)顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

  4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

  5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)——獎(jiǎng)勵(lì)工資

  一般每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

  此外,公務(wù)員的待遇還會(huì)隨其行業(yè)、職務(wù)和層級(jí)的不同而有所區(qū)別。

  公務(wù)員工資制度的改革方向又是什么?

  公務(wù)員工資改革最新消息,公務(wù)員工資制度的改革方向是,歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu),將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分,適當(dāng)拉開(kāi)不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上,實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度,以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

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