2018年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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2018年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告已發(fā)布，報(bào)名時(shí)間為2018年5月2日9時(shí)-5月8日18時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間為2018年5月2日9時(shí)-5月12日24時(shí);招聘崗位取消后的調(diào)劑時(shí)間為2018年5月14日9時(shí)至16時(shí)。

根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等規(guī)定，2018年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘910名(不包括自主招聘單位的崗位)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

此次公開招聘范圍分面向全國(guó)和面向全省。面向全省招聘的范圍包括本省戶籍、本省生源、本省院校畢業(yè)生、在本省服務(wù)的各類基層項(xiàng)目高校畢業(yè)生、應(yīng)由本省安置的退伍士兵(含在我省服役期滿的退役士兵)，其中面向全省招聘中，根據(jù)我省有關(guān)政策規(guī)定，部分崗位實(shí)行定向招聘，詳見《2018年青海省省直事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

二、招聘方式、程序

此次公開招聘崗位分“考核聘用”崗位和“考試聘用”崗位。除招聘計(jì)劃表備注中標(biāo)注為 “考核聘用”的崗位外，其它崗位均屬于“考試聘用”崗位。

“考試聘用”崗位按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)上報(bào)名和資格審查、筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察(政審)、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。“考核聘用”崗位的相關(guān)程序按照用人單位及主管部門制定的招聘實(shí)施方案執(zhí)行。

三、報(bào)名方式和時(shí)間

(一)本次招聘報(bào)名工作采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上繳費(fèi)和網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2018年5月2日9時(shí)-5月8日18時(shí)，繳費(fèi)時(shí)間為2018年5月2日9時(shí)-5月12日24時(shí);招聘崗位取消后的調(diào)劑時(shí)間為2018年5月14日9時(shí)至16時(shí)。報(bào)考人員請(qǐng)登錄青海人事考試信息網(wǎng)(www.qhpta.com)，詳細(xì)閱讀網(wǎng)上報(bào)名須知及誠(chéng)信承諾書，如實(shí)提交有關(guān)信息并完成報(bào)名工作。符合加分條件的考生(報(bào)考少數(shù)民族事務(wù)崗位的少數(shù)民族除外)，在網(wǎng)上資格審查通過后，務(wù)請(qǐng)攜帶符合加分條件的相關(guān)證明的原件及復(fù)印件于 5月16日-5 月17日到省人力資源社會(huì)保障廳419室(西寧市五四西路5號(hào))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加分條件審核，否則，視同為自動(dòng)放棄加分資格。符合加分條件的人員，將在省人事考試信息網(wǎng)公示。

(二)網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位數(shù)與繳費(fèi)人數(shù)(“考核聘用”崗位按報(bào)名審核通過人數(shù)計(jì)算)達(dá)不到1：3比例的，由用人單位(或主管部門)根據(jù)崗位需求情況決定是否取消(或核減)該崗位招聘計(jì)劃。若取消招聘崗位的，允許考生進(jìn)行報(bào)名崗位調(diào)劑，考生不同意調(diào)劑的，退還報(bào)名費(fèi);若保留招聘計(jì)劃的，正常進(jìn)行考試或考核。

(三)資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。

四、筆試考試時(shí)間及內(nèi)容

(一)報(bào)考“考核聘用”崗位的考生不參加由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的筆試和面試，只參加由報(bào)考單位(或主管部門)自行組織的招聘考試、考核，考生在網(wǎng)上報(bào)名資格審查通過后，務(wù)請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注報(bào)考單位發(fā)布的相關(guān)信息并按其要求參加考試考核，也可直接咨詢報(bào)考單位(或主管部門)。

(二)報(bào)考“考試聘用”崗位的考生參加由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織的筆試。筆試時(shí)間為2018年5月26日，具體考試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試內(nèi)容包括《綜合應(yīng)用能力》(分六類：綜合管理類､自然科學(xué)專技類､社會(huì)科學(xué)專技類､中小學(xué)教師類､醫(yī)療衛(wèi)生類、少數(shù)民族語(yǔ)言類，滿分150分)、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》(滿分150分)，各占筆試成績(jī)的50%，其中對(duì)養(yǎng)路工、機(jī)械駕駛員等不適宜參加《綜合應(yīng)用能力》測(cè)試的崗位，測(cè)試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(滿分150分)，《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》占筆試成績(jī)的50%。“考試聘用”崗位的筆試和面試成績(jī)分別占總成績(jī)的70%和30%，其中教師崗位分別占60%和40%。進(jìn)入面試人員根據(jù)筆試成績(jī)高低，按招聘崗位1：3的比例確定。筆試單科缺考、成績(jī)無效或成績(jī)?yōu)榱惴值目忌�取消招聘資格。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均保留兩位小數(shù)。

筆試成績(jī)計(jì)算公式：筆試成績(jī)=〔(《綜合應(yīng)用能力》或《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》 + 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷3〕+ 政策加分

(三)設(shè)定筆試最低分?jǐn)?shù)線。“考試聘用”崗位中，招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比為1:1(或不足1:1)的，筆試成績(jī)須達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線按同類崗位(同類是指所測(cè)試的《綜合應(yīng)用能力》類別或《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》科目一致，且招聘崗位數(shù)與進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)之比大于1：1)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查所有人員的最后一名的成績(jī)?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)來設(shè)定。

(四)報(bào)考筆試科目為《綜合應(yīng)用能力(少數(shù)民族語(yǔ)言類)》崗位的，筆試時(shí)必須用少數(shù)民族語(yǔ)言答題;報(bào)考其它科目崗位的(包括資格條件中有“藏漢雙語(yǔ)、懂藏文或藏語(yǔ)口語(yǔ)”等要求的崗位)，筆試時(shí)統(tǒng)一使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字答題。資格條件中有“藏漢雙語(yǔ)、懂藏文或藏語(yǔ)口語(yǔ)”等要求的崗位，面試時(shí)(或面試前)專門進(jìn)行“藏漢雙語(yǔ)、藏文或藏語(yǔ)口語(yǔ)”測(cè)試，測(cè)試不合格的不能聘用(或不能進(jìn)入面試)。

五、面試

“考核聘用”崗位，教育、衛(wèi)生等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，以及其它不適宜進(jìn)行統(tǒng)一面試的崗位，由用人單位及主管部門按照國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，自行組織面試;其它崗位由省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)化為主的面試。“考試聘用”崗位的具體面試事宜將在省人事考試信息網(wǎng)另行通知。招聘崗位數(shù)與參加面試(或?qū)�業(yè)考核)人數(shù)之比為1：1(或不足1:1)的，將在面試(或?qū)�業(yè)考核)方案或通知中明確合格標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的取消招聘資格。

六、體檢、考察(政審)

進(jìn)入體檢范圍人員按招聘崗位1：1的比例確定，體檢由各主管部門或用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。因個(gè)人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格者取消進(jìn)入考察資格，空缺崗位按照該崗位的考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

考察工作由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)。除對(duì)考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠(chéng)信情況審查外，要突出考生在反分裂反滲透斗爭(zhēng)中的政治態(tài)度、政治立場(chǎng)、政治表現(xiàn)的考察，對(duì)曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的，要進(jìn)行重點(diǎn)審查，情節(jié)嚴(yán)重的要依法取消其聘用資格。

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