為進一步創(chuàng)新引才方式，提升引才效果，為充實、壯大黃平縣人民醫(yī)院、黃平縣中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生技術人才隊伍，根據(jù)州人民政府十四屆18次常務會議及《省人民政府辦公廳關于印發(fā)第六屆中國貴州人才博覽會總體方案的通知》（黔府辦發(fā)電〔2018〕26號）精神，我縣決定到第六屆中國貴州人才博覽會開展引才活動，為做好本次引才工作，特制定本《實施方案》。
一、組織領導
此次赴外引才活動由黃平縣組織、編制、人社、紀檢監(jiān)察牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實施。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴�，按�?ldquo;公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。
三、引才崗位
黃平縣本次共面向社會公開引進衛(wèi)生系統(tǒng)高層次人才10名，急需緊缺人才8名，具體崗位詳情見附件1、附件2。
四、引進對象及條件
（一）引進對象及條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行；
2.年齡在18周歲以上（2000年3月24日及以前出生），35周歲以下（1983年3月25日及以后出生）；中級專業(yè)技術職務任職資格以及急需緊缺專業(yè)碩士研究生學歷學位的應聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下（1978年3月24日及以后出生）；博士研究生學歷學位、正高級專業(yè)技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下（1973年3月24日及以后出生）。部分職位有年齡限制（詳見附件）；
3.具有國家承認的學歷（崗位表中學歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級及以上的非全日制普通高校學歷），并具備擬報考職位要求的資格條件；
4.身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定；
（二）以下人員不得報名
1.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員（含參加2017年度計劃已簽約的）；
5.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部（工勤編制人員除外）及辭職未滿6個月的（計算時間截止當前報名時止）；
6.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。
五、引進程序
此次引才活動按發(fā)布信息、現(xiàn)場報名資格審查、專家評審面試（面談、專業(yè)測評）、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進行。通過黃平縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/）發(fā)布引進的職位、數(shù)量、資格條件等有關情況，請考生通過擬報考職位對應網(wǎng)站關注引才有關信息。
本次引才信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黃平縣人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄（http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/）。
（一）現(xiàn)場報名及資格審查
本次人才引進工作僅采取現(xiàn)場報名方式進行，報名和資格審查時間、地點安排如下：
1.時間：2018年3月24日、25日
2.地點：第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場（貴州省貴陽市觀山湖區(qū)長嶺北路1號）
報考者應準確留下聯(lián)系電話，并保持通訊暢通。
對應聘的高層次和急需緊缺人才，由縣組織、人社部門負責報名和資格審查，資格審查合格人員進入評審。審查不合格的，不得進入下一評審階段。報考者應在上述時間和地點，根據(jù)所報崗位要求提交《黃平縣事業(yè)單位2018年引進高層次和急需緊缺人才報名表》（以下簡稱《報名表》）、學歷（學位）（2018屆全日制普通高校畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表）、資格證書、身份證件、專業(yè)業(yè)績等材料原件進行審查（同時提交同底免冠彩色證件照片3張）。
資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應聘資格。
（二）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
1.評審面試時間：待定。具體時間電話通知。
2.地點：黃平。具體地點電話通知。
（三）研究審定
本次引才各現(xiàn)場面試點工作結束后，縣組織、人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，3年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢結論下達后，不再受理復查申請。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）政審考察
體檢合格人員列為政審考察對象，政審考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2018屆全日制普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2018年考生取得相應畢業(yè)證（學位證）后再開展（最遲不超過2018年7月31日）。
（六）聘用審批
經現(xiàn)場報名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黃平縣人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄（http://www.qdnhp.gov.cn/xwzx/tzgg/）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
七、福利待遇
凡引進到黃平縣工作的急需緊缺人才，與用人單位簽訂5年以上期限聘用合同的，享受以下優(yōu)惠政策和待遇：
（一）安家補助。事業(yè)單位專業(yè)技術崗位引進的具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的，給予一次性安家補助20萬元；引進的全日制普通高校碩士研究生（第一學歷要求為全日制普通高校本科）或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，給予一次性安家補助10萬元；引進的教育部直屬六所師范類高校師范畢業(yè)生、國家“985”大學本科畢業(yè)生（兼具學士學位）給予安家補助6萬元。
安家補助聘用當年發(fā)放60%（報到上班后次月兌現(xiàn)），次年發(fā)放40%。
（二）生活補貼。引進的急需緊缺人才5年內享受每人每月600元生活補貼。
（三）租房補貼。引進的急需緊缺人才按有關規(guī)定入住人才公寓，5年內免收租金。在人才公寓建成前或人才公寓數(shù)量不能滿足需求時，5年內享受每月1200元的租房補貼。
（四）住房獎勵。凡享受安家補助的專業(yè)技術人才，免費提供一套不少于60平方米的人才公寓或保障性住房供其居住，服務期達到10年及以上的，房屋產權歸其所有，并免費辦理產權變更手續(xù)。
（五）享受安家補助和住房獎勵的專業(yè)技術人才其專業(yè)必須符合當年州批復的急需緊缺目錄。
（六）既符合本獎勵辦法又符合省、州相關安家補助和住房獎勵專業(yè)技術人員，按照就高原則只享受一種獎勵或補助。
八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2018年12月31日）。
九、黃平縣事業(yè)單位人才引進工作由黃平縣組織、人社部門具體負責組織實施。
九、未盡事宜由用人單位及其主管部門與黃平縣組織、人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
政策咨詢電話：0855-2469512 （黃平縣人社局）
監(jiān)督舉報電話：0855-2469502 （黃平縣紀委監(jiān)察局派駐人社局紀檢組）
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（編輯：admin）
文章來源：黃平縣人民政府網(wǎng)
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