2018-02-02 16:54:23 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:未知
*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容
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眾所周知在國家公務(wù)員考試中面試是非常重要的一個環(huán)節(jié)也是最后一道關(guān)卡,所以在面試過程中如何表現(xiàn)好自己拿到高分是每個考生該關(guān)注的問題。本文中著重介紹一下面試過程中很多考生會遇到的雷區(qū),希望大家能夠引起足夠的重視。
一、 著裝隨意舉止不得體
社會心理學(xué)中,對他人“印象”的形成有一個非常重要的規(guī)律:首因效應(yīng) (primacy effect ) ,即“第一印象效應(yīng)”,是說人們比較重視最先得到的信息,并據(jù)此對他人作出判斷。在面試過程中亦是如此,從敲門進入考場后考官第一眼就會關(guān)注考生的整體形象,乃至在整個答題過程中也都會關(guān)注這一點,所以相對來講如果一個考生不注重自身的舉止儀表表現(xiàn)得很邋遢隨意那么考官在第一印象上就會否定這名考生,即使答得再好也會有所折扣,分數(shù)高不了,并且這種考試本身也是很重要的一次考試,隨意千萬不能在外在形象上懈怠。
二、答題時與考官無眼神交流
面試本身是一個與考官面對面交流的過程,除了要向考官傳遞答題信息之外還要有交流的感覺,這樣才能給考官留下良好的印象。但在公務(wù)員面試現(xiàn)場很多考生由于緊張和陌生感不看考官,甚至有些考生連考官中有個男考官、幾個女考官都不清楚,如果不能做到面對面就難以開展良好的溝通交流,會讓考官覺得其心理素質(zhì)太差,今后在崗位上也難以擔(dān)任重要的工作。同時,正面考官也是對考官的一種尊重,所以考生在面試現(xiàn)場至少要保證一半的時間在正視前方考官,這樣才能從形式上取得高分。
三、答題內(nèi)容泄露個人信息
國家公務(wù)員面試要求的是公開、公平、公正的原則,其目的也是為了防止各種暗箱操作。近年來許多相關(guān)單位對面試的具體要求變得非常嚴格,面試時不能透露個人信息便是重點要求之一。在面試的時候考生只能說出自己的答題序號而不能介紹自己的名字、籍貫、畢業(yè)院校等詳細信息,如果在面試現(xiàn)場不小心說出來了便會成為扣分項。畢竟知道姓名等信息就打破了考官對考生的信息不對稱格局,一旦打破便容易出現(xiàn)暗箱操作。
四、 答題不自信音量太小
很多考生在答題時由于不自信、緊張等因素導(dǎo)致答題時聲音小的情況,這對于聽者來講很難能聽清楚考生在說什么,我們平時講話的時候也是會根據(jù)距離等來調(diào)整音量,以便讓對方聽清楚,面試亦是如此。而聲音洪亮能夠更好展示自己,也能讓考官更加專心地提取自己的答案,尤其考官在處于疲憊狀態(tài)時,考生一定要用洪亮的聲音去吸引考官的注意力,這樣才能讓你的答案被考官接受,才有獲得高分的可能。對于需要翻盤的考生聲音洪亮是必須要做到的外在形式。
五、 答題內(nèi)容沒有層次
答題時內(nèi)容沒有層次感的話也會讓考官覺得不知所云,本來面試的時間就不是那么長,這時候答題要是又臭又長的話肯定會被考官所反感。答題內(nèi)容的層次感不是短時間能夠練就的,它需要考生長時間的訓(xùn)練才能形成。但是考生可以通過一些體現(xiàn)層次感的語言能盡量做到層次性、邏輯性。比如考生在講解幾個要素的時候,不一定非要用“同時”、“然后”、“接著”等,因為用這些詞語很難給考官體現(xiàn)出應(yīng)有的層次性,考生如果換成“第一”、“第二”、“第三”等數(shù)字化的詞語就能更好地體現(xiàn)層次性與邏輯性。所以考生平時在訓(xùn)練的時候要學(xué)會有條理的地講解內(nèi)容,而不要什么答案都像一鍋粥似的,顯得沒有一點層次。
六、答題時抓不住重點
抓重點是答題內(nèi)容層面的細節(jié)。很多考生在答題時說了很多內(nèi)容,而且語言也很流暢、層次感也不錯,但就是抓不住題干的核心點,這樣的答案是難以得到高分的?忌窈笤趯忣}的時候一定要認真讀懂題干的每一句話,一般答案的核心都是能夠從題干中找到的,只要你能找到題干的核心并且將此核心在內(nèi)容上呈現(xiàn)出來,那么你的分數(shù)一定又會上升一個檔次。比如這樣一道題“單位領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次新員工入職培訓(xùn)工作,你將如何開展?”。對于此題大部分考生只會抓住“培訓(xùn)”這一個重點,然后將其詳細闡述,但是我們要知道此題還有另外一個更為重要的核心即“入職”,那么考生在培訓(xùn)內(nèi)容方面就要詳細說清楚,比如培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化、工作流程、規(guī)章制度等等。只有把每道題的重點都把握好了,才能取得面試的最終勝利。
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