2018年青海公務員結構化面試：解密難倒眾生的人際關系題

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　　近年來，越來越多的大學生報考公務員，這已經(jīng)是不爭的事實了。大學生畢業(yè)以后或者選擇直接在家里備考學習，或者是直接考試。但是不論是哪一種情況，都有一個共同點，就是現(xiàn)在的大學生沒有真正的步入到社會當中。而且，現(xiàn)在的大學生有一個特性，也許知識儲備非常的豐富，但是對于人際間的處理卻稍顯稚嫩。因此，面對面試中人際類的題目時，就會不知從何入手。往往會陷入自以為是的誤區(qū)，在這里，華圖教育為大家講解人際類題目的一些注意事項。

　　一、人際合作的主動性

　　在機關單位中，不僅僅要完成好自己手頭上的工作，更多的時候是要涉及到與他人的合作或者是其他部門的合作，在這樣一個環(huán)境中，僅僅有工作的主動性是不夠的，我們還需要人際的主動性，既主動與他人溝通，主動了解他人，了解單位各部門的運作。

　　二、對組織中的權屬關系意識

　　在機關單位，要注意有權屬意識。第一，這是一個有序的集體，在這個集體中每個人都有自己的職責，不能越權，這是權限意識。用通俗的話講就是不要把手伸到別人的飯碗里。 第二，在一個單位里總是有領導者這個角色存在，而在面試中給考生所設定的角色基本是下屬，作為下屬最重要的一點就是要服從領導的決定。第三，紀律意識，每一個單位都會有規(guī)章制度，俗話說的好，無規(guī)矩不成方圓，所以不論在哪里是何角色都要遵守本單位的紀律。

　　三、人際間的適應

　　剛步入一個新的工作環(huán)境，如果不能盡快的適應這個環(huán)境就會有消極的心理今兒就會影響到工作的開展。因此，這就要求考生要有超強的適應力，除了適應這個單位的工作節(jié)奏，更要融入這個單位的環(huán)境，而怎么樣才能又快又好的融入，入手點在于這個單位的人。怎么能處理好與同事和領導之間的關系，怎么能適應好同事或者領導的工作風格。在步入一個新的工作單位，也就設定你的位置是新人，而作為一個新人，要做的是適應他人，而不是讓他人適應你。例如：題目中說領導是一個不守時的人，經(jīng)常使你手忙腳亂你怎么辦? 這個時候作為下屬，你所要做的就是適應領導，萬事都要有準備，在領導需要的時候能夠及時的達到領導的要求。這才是這道題要圍繞的中心要點。

　　四、有效溝通

　　前面說到了這是一個集體，而作為集體就會經(jīng)常遇到合作的事情，合作怎么樣才能獲得成功，這就看你的溝通能力。如果你是一個語言貧乏不懂的溝通的人那么所有的事情都會事倍功半，而如果你能有良好的溝通，和你的合作伙伴一定會事半功倍。這就是溝通的重要性。比如舉個簡單的例子，你想告訴你的朋友吃飯要慢要細，結果你在表述的時候告訴他，以前有個人很快的吃飯，最后死了。大家看，這中間是不是就缺少了一些環(huán)節(jié)，表述不到位，這樣你的目的不會達到，而考官聽得時候也會云里霧里。這就要求我們要把話說全，要把話說到位。

　　五、處理人際的原則性與靈活性

　　在與人交往的時候，我們不能毫無底線毫無原則，而作為公務員更是如此，比如你的朋友要求你做的事情是犯法的，這個時候你能去做嗎?如果你的答案是肯定的，那么你注定是成為不了公務員的。但是我們也要有適當?shù)撵`活性，在現(xiàn)實生活里，比如說你的恩師，想要請你幫助他，這個時候如果你直接言詞的拒絕一方面是不符合實際，另一方面也說明你缺乏人情。這個時候我們要怎么做呢，這個時候可以在原則的范圍內(nèi)盡你所能的幫助他，把這個意思表達出來就可以了。這就是原則性與靈活性。

　　以上是關于處理人際類題目的注意事項，下面結合具體的例題，為大家解惑。

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