2017-09-30 15:58:43 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:華圖教育
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我們沒必要妖魔化留學(xué)這件事,不過“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識(shí),“海歸”這些年在國內(nèi)的待遇,不是天堂跌到了地獄,只是從夢(mèng)境回到了現(xiàn)實(shí)。
“鍍金式海歸”面臨淘汰,留學(xué)生年收入從幾萬元到上百萬元分化嚴(yán)重。
新華社近日的一篇報(bào)道,揭示了回國留學(xué)生收入分化的現(xiàn)象。據(jù)悉,不少企業(yè)的人力資源部門將“是否掌握獨(dú)特技術(shù)或技能”作為分割線,將“海歸”群體劃分為“小海歸”與“大海歸”。所謂“鍍金式海歸”,是指留學(xué)生到國外走一遭,雖然接受了歐風(fēng)美雨的洗禮,但也僅限于此,沒有本領(lǐng)與視野上的實(shí)質(zhì)提高。有些甚至只是花了一年時(shí)間拿了一個(gè)文憑,也就可以稱為海歸了。
相當(dāng)長的一段時(shí)間以來,一些關(guān)于“海歸”找工作難、起薪低的新聞,都會(huì)讓許多準(zhǔn)備留學(xué)的人心生疑慮。其實(shí)畢業(yè)剛開始找工作,被開低價(jià)也屬正常。有過工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道,起薪不是最重要的,一個(gè)人在人力資源市場(chǎng)上的真正價(jià)值,往往要經(jīng)受幾年考驗(yàn)之后才會(huì)逐漸體現(xiàn)出來。
我們沒必要妖魔化留學(xué)這件事,不過“海歸”不再神秘也已經(jīng)是常識(shí),“海歸”這些年在國內(nèi)的待遇,不是天堂跌到了地獄,只是從夢(mèng)境回到了現(xiàn)實(shí)。
“海歸”身份貶值,既是留學(xué)隊(duì)伍飛速壯大導(dǎo)致的稀釋效應(yīng),也是由于社會(huì)日趨開放、中外交流日趨密切,用人單位不再容易被忽悠,有些則是吃過虧長了記性。市場(chǎng)的眼睛是雪亮的,泡沫早晚都會(huì)破。
這些年來,中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日趨成熟,早就已經(jīng)過了只認(rèn)身份不認(rèn)能力的年代。如今的中國,人們更看重的是績效,是一個(gè)人的能力,而不是一紙文憑。在許多大城市工作的年輕人應(yīng)該都有類似的體會(huì):一個(gè)公司里,往往集中了來自不同地方、級(jí)別的大專院校畢業(yè)生,而他們都是在同一個(gè)平臺(tái)競爭的,靠本事吃飯,誰能最終“冒頭”或勝出,取決于做出的成績,而不是曾經(jīng)畢業(yè)于哪所學(xué)校或取得什么樣的文憑。
某種程度上,一些“海歸”的貶值,其實(shí)也恰恰說明了中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的成熟,以及整個(gè)社會(huì)人才評(píng)估愈發(fā)現(xiàn)代化。僅有普通文憑、缺乏技術(shù)與經(jīng)驗(yàn)的“小海歸”競爭力明顯較弱,而有多年實(shí)際工作經(jīng)歷的“大海歸”仍處在人才金字塔塔尖。與市場(chǎng)需求脫節(jié),“鍍金式海歸”面臨淘汰并不奇怪。
真正需要改變的是留學(xué)者及其家庭的心態(tài)。“海歸就該有好工作”的想法就跟前些年“大學(xué)生就該有好工作”一樣,都應(yīng)該拋棄。留學(xué)只是讓學(xué)生有一個(gè)國際視野去學(xué)習(xí)新東西,拓展新“視界”,如果混個(gè)文憑就回來,找不到好工作也屬正常,不必怨天尤人。
當(dāng)然,我們還要重新定義“好工作”。近日,成都一位媽媽花上百萬送女兒去澳大利亞留學(xué),誰知女兒畢業(yè)后居然迷上了按摩;貒,女兒到了一家中醫(yī)理療店上班,干起了按摩師。這位媽媽感嘆道,“讓我這個(gè)當(dāng)媽的如何見人呀?”
從投資回報(bào)的角度看,這位媽媽是有道理的,可是如果女兒真的熱愛按摩,難道按摩師不是對(duì)她來說最好的工作嗎?以一種更為現(xiàn)代的人才觀考慮,“海歸”與按摩師不相容,同樣是一種傳統(tǒng)偏見。
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