三支一扶時(shí)政熱點(diǎn)：帶薪育兒假的成本誰負(fù)擔(dān)

　　現(xiàn)在三支一扶申論考試對(duì)考生的要求相較從前有了更高的要求，現(xiàn)在起考生要緊跟最新時(shí)政熱點(diǎn)，積累申論時(shí)政熱點(diǎn)素材，解讀時(shí)政內(nèi)容，方可應(yīng)對(duì)日趨復(fù)雜的申論考試。華圖三支一扶考試頻道列舉當(dāng)下最熱時(shí)政熱點(diǎn)問題，為廣大考生解讀以便參考。

　　【背景概述】

　　為化解“全面二孩”后的“不敢生”問題，連日來，在全國“兩會(huì)”上，類似“推行男女共享的帶薪育兒假”這樣的建議，無疑并不少見，如“延長(zhǎng)產(chǎn)假”等。從“全面二孩”政策配套角度，這樣的建議無疑也確有明顯的現(xiàn)實(shí)必要合理性。

　　【長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)評(píng)論】

　　從現(xiàn)實(shí)操作和可行性角度，“男女共享帶薪育兒假”要想真正充分落實(shí)，接下來顯然又面臨一個(gè)非�，F(xiàn)實(shí)的問題：由此帶來的新增雇傭成本，應(yīng)由誰來負(fù)擔(dān)，除了用人單位，是否還應(yīng)建立更合理的分擔(dān)機(jī)制?

　　比如，若“將產(chǎn)假從現(xiàn)行3個(gè)月延長(zhǎng)至6個(gè)月”，就會(huì)增加3個(gè)月帶薪產(chǎn)假，即便僅按每月3千元薪水，用人單位將新增1萬元左右的雇傭成本，若“帶薪育兒假”進(jìn)一步上升為“男女共享”，相應(yīng)雇傭成本還會(huì)翻番至2萬元。按“全國二孩”實(shí)施后每年新增250萬左右新生兒計(jì)算，整個(gè)社會(huì)因此新增的雇傭成本將高達(dá)數(shù)百億元;而如果“共享帶薪育兒假”不僅只適用“二孩”、也包括“一孩”，新增雇傭成本更將會(huì)是數(shù)千億元。

　　要想有效“推行男女共享帶薪育兒假”、確保其充分落實(shí)，顯然不能僅靠“政府請(qǐng)客(給政策)、企業(yè)埋單”，需要構(gòu)建一個(gè)更加合理的分擔(dān)機(jī)制——除了企業(yè)等用人單位，政府財(cái)政也應(yīng)對(duì)此給予分擔(dān)，如通過減免稅費(fèi)、直接給予財(cái)政補(bǔ)貼等方式，補(bǔ)償企業(yè)因此增加的雇傭成本。

　　如果沒有合理的負(fù)擔(dān)機(jī)制，將“帶薪育兒假”等生育成本都推給用人單位或家庭，那么在沉重的生育成本壓力，不僅家庭依然“不敢生二孩”，而且用人單位的就業(yè)性別歧視也會(huì)進(jìn)一步加劇。

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（編輯：wangjian）