“尋龍點(diǎn)穴”之國(guó)稅系統(tǒng)面試專崗專訓(xùn)

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　　“尋龍點(diǎn)穴”之國(guó)稅系統(tǒng)面試專崗專訓(xùn)

　　國(guó)考面試分別經(jīng)歷了“大眾化”、“模式化”、“個(gè)性化”三個(gè)階段在2011年進(jìn)入專業(yè)化時(shí)代，針對(duì)不同崗位出現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)方面的真 題。在考錄工作中明確提出，組織專家對(duì)海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安等中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制了體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題。

　　國(guó)家公務(wù)員的面試考試越來(lái)越側(cè)重專業(yè)能力的考察，這種考察方式旨在從部門工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合部門特點(diǎn)和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結(jié)構(gòu)、工作習(xí)慣、性格特點(diǎn)、應(yīng)激反應(yīng)等是否與部門職位精準(zhǔn)匹配。

　　國(guó)稅系統(tǒng)面試考試專業(yè)性較強(qiáng)，考察稅務(wù)知識(shí)和稅收務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)、稅法宣傳等。

　　【例】有人說(shuō)扶持小微企業(yè)發(fā)展需要政府的支持，尤其是稅收相關(guān)優(yōu)惠政策，而也有人說(shuō)小微型企業(yè)要注重自身管理能力和品牌創(chuàng)新，對(duì)此，你怎么看?(2015年3月17日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試真 題)

　　題目提到了稅收相關(guān)政策，需要考生了解稅收優(yōu)惠政策。

　　【例】國(guó)稅局和教育局計(jì)劃籌建一個(gè)青少年稅法宣傳基地，普及稅法知識(shí)，如果你是組織者，你該怎么辦?(2015年3月12日國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試真 題)

　　題目提到稅法宣傳，考察考生組織協(xié)調(diào)方面的能力。

　　華圖的國(guó)稅專崗專項(xiàng)材料中對(duì)稅收制度、日常工作情景處理、業(yè)務(wù)知識(shí)等有非常專業(yè)的講解，切中崗位職責(zé)和能力匹配之要害。例如，在日常工作應(yīng)急情境處理方面華圖專崗專訓(xùn)突出：咨詢輔導(dǎo)制度、首問(wèn)責(zé)任制、沖突處理規(guī)范、涉稅辦公規(guī)范、辦稅服務(wù)廳突發(fā)事件應(yīng)急處理制度等在稅務(wù)日常工作中的能力要求。部分公職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)專訓(xùn)更多強(qiáng)調(diào)的是題型的分類、專業(yè)知識(shí)的灌輸、模板化的答題方式的傳授，而忽略了人崗匹配和行政能力要求。

　　專崗專訓(xùn)是現(xiàn)階段國(guó)家招錄公務(wù)員面試考試要求的重要標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)考面試形式開始針對(duì)不同系統(tǒng)單獨(dú)命制具有系統(tǒng)特色的考題，并由相當(dāng)一部分本部門成員擔(dān)任考官，根據(jù)不同部門制定差異化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。華圖面試專崗專訓(xùn)的面試培訓(xùn)理念便突出的反映了這要求，為華圖面試創(chuàng)造通過(guò)率神話奠定了非常重要的基礎(chǔ)。經(jīng)過(guò)幾年的研發(fā)探索和打磨，華圖的專崗專訓(xùn)面試培訓(xùn)為學(xué)員提供更優(yōu)質(zhì)的集時(shí)效性、專業(yè)性、系統(tǒng)性三位一體的專項(xiàng)課程和材料，加臨場(chǎng)感更強(qiáng)的專項(xiàng)模擬，為高通過(guò)率保駕護(hù)航。

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