2015-07-31 16:05:26 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來(lái)源:華圖教育
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華圖教育公務(wù)員考試網(wǎng)整理“2015海南公務(wù)員面試熱點(diǎn):基層為何留不住年輕干部”供考生參考,更多關(guān)于2015年海南公務(wù)員面試,請(qǐng)關(guān)注華圖教育公務(wù)員考試網(wǎng)!
【熱點(diǎn)概述】
現(xiàn)在基層留不住年輕干部,特別是優(yōu)秀的年輕干部。問及原因,答曰:一方面,感覺不太好;另一方面,別人走了,自己也待不住。
【解析】
實(shí)際上,基層年輕干部的去留問題,并非如一些輿論場(chǎng)上渲染的“公務(wù)員離職潮”那般夸張,很多是體制內(nèi)的流動(dòng),尤其是從基層向更高層級(jí)黨政部門的縱向流動(dòng)。應(yīng)該看到,這種人才的流動(dòng)有其合理性,年輕干部經(jīng)過基層的鍛煉,更加了解基層群眾的需求,對(duì)群眾也更有感情,帶著這種經(jīng)驗(yàn)和情懷進(jìn)入上級(jí)機(jī)關(guān)會(huì)更“接地氣”。同時(shí),基層也會(huì)在“新鮮血液”的補(bǔ)充中獲益,新入職的年輕干部往往敢闖敢干,思維敏捷,充滿活力,為基層工作帶來(lái)清風(fēng)。
然而,“基層留不住年輕干部”的感慨,在不少地方確是一種客觀事實(shí),其對(duì)基層工作帶來(lái)的影響也不可小覷。年輕干部的頻繁流動(dòng)會(huì)影響基層干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性,難免會(huì)造成人心思動(dòng),易形成人才流失的“蝴蝶效應(yīng)”,一些優(yōu)秀年輕干部的流失,也會(huì)一定程度上造成基層用人時(shí)的捉襟見肘。
不可否認(rèn),很多年輕干部在基層磨練增長(zhǎng)才干,走上了其他崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。但也有不少年輕干部,從大學(xué)“象牙塔”來(lái)到服務(wù)群眾“第一線”,“理想豐滿,現(xiàn)實(shí)骨感”的尷尬往往讓他們措手不及。究其原因,友人那一句簡(jiǎn)單的“感覺不太好”道出的卻是其中并不簡(jiǎn)單的糾結(jié)。有的年輕干部不會(huì)與群眾打交道,所學(xué)與實(shí)踐脫鉤嚴(yán)重,一身書生氣下不了田間地頭;有的心高氣傲,認(rèn)為群眾的訴求都是些雞毛蒜皮的小事,沒耐心也沒心思去處理;有的作風(fēng)浮躁,從“來(lái)”的時(shí)候就想著將來(lái)怎么“走”,總覺得在基層難以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,總想做一番大事業(yè)……
客觀環(huán)境也讓不少年輕干部難以適應(yīng)。“工作累、待遇低”“成就感不足”“生活條件艱苦”等常有的抱怨,一定程度上也是現(xiàn)實(shí)的寫照。再者,如選拔任用上的論資排輩,錯(cuò)綜復(fù)雜的人際關(guān)系等基層政治生態(tài)問題,讓一些年輕干部同樣面臨著類似于“逃離北上廣”與“逃回北上廣”的矛盾選擇。除了物質(zhì)激勵(lì),提拔任用是對(duì)基層干部的一種重要激勵(lì)手段。而在基層,領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)的有限性導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)非常激烈,不少年輕干部過早地看到了自己人生的“天花板”。
【對(duì)策措施】
想要年輕干部更多留在基層,不妨多一些對(duì)年輕干部的關(guān)愛,從物質(zhì)和精神上給予更多激勵(lì),并完善相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)晉升機(jī)制。同時(shí),也要繼續(xù)加強(qiáng)從嚴(yán)治吏,營(yíng)造更加公平公正的基層工作環(huán)境,為年輕干部搭建施展才干的良好平臺(tái)。
基層年輕干部自身也要加強(qiáng)修養(yǎng),多一分定力,少一分跟風(fēng);多一分踏實(shí),少一分浮躁,在基層崗位上錘煉自我,勤懇工作,在服務(wù)群眾中增長(zhǎng)才干,在服務(wù)群眾中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。
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