2015年省公務(wù)員面試名師指導(dǎo)：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試測評(píng)要素

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　　在2015年省公務(wù)員面試中主要分為兩種形式，一種是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，一種是結(jié)構(gòu)化面試，各地面試主要以結(jié)構(gòu)化面試為主導(dǎo)，但是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試仍舊不能忽視。華圖教育為廣大考生整理了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試測評(píng)要素，請考生進(jìn)行參考。

　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（Leaderless Group Discussion，簡稱LGD）主要是通過給一組考生（一般是5-7個(gè)人）一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間（一般是1小時(shí)左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口語表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等，觀察考生是否達(dá)到擬任職崗位的綜合要求，由此對考生作出綜合評(píng)價(jià)。其實(shí)質(zhì)就是一個(gè)了解場景、交流想法、分析問題、提出解決方案、相互尊重、相互妥協(xié)、達(dá)成結(jié)論的一個(gè)過程。

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