2015年省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試：四類問題解析

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　　2015年省公務(wù)員面試已經(jīng)到了最后的備考準(zhǔn)備階段，華圖教育名師為廣大考生總結(jié)和整理關(guān)于2015年省公務(wù)員面試常見4類問題解析，這樣讓考生對(duì)省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試有更清楚的了解。下面讓我們一起來看一下2015年省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試常見4類問題。

　　一、 情景問題(situational questions)提出了一個(gè)假設(shè)的工作情景，以確定求職者在這種情況下的反應(yīng)。

　　二、 工作知識(shí)問題，(job knowledge questions)探索求職者與工作的知識(shí)，這些問題既可能與基本教育技能有關(guān)，也可能與復(fù)雜的科學(xué)或管理技能有關(guān)。

　　三、 工作樣本模擬問題(job sample simulation questions)包括一種場景，在該場景中要求求職者實(shí)際完成一項(xiàng)樣本任務(wù)，當(dāng)這種作法不可行時(shí)，可以采用關(guān)鍵工作內(nèi)容模擬�；卮疬@些類型的問題可能要求體力活動(dòng)。

　　四、 工作要求問題(worker requirement questions)旨在確定求職者是否愿意適應(yīng)工作要求。例如，面試者可能問求職者，是否愿意從事重復(fù)性工作或遷往另一城市。這種問題的性質(zhì)是實(shí)踐工作的預(yù)演。并可能有助于求職者自我選擇。

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