申論輔導(dǎo)之怎樣讓申論不落窠臼

　　2014年三支一扶考試即將開(kāi)始，華圖教育網(wǎng)三支一扶頻道(dmtsz.cn/a/szyf)第一時(shí)間為各位考生提供三支一扶考試申論輔導(dǎo)之怎樣讓申論不落窠臼知識(shí)點(diǎn)深入剖析，對(duì)三支一扶考試中申論寫(xiě)作的各個(gè)詳細(xì)問(wèn)題作出詳細(xì)解答，祝各位在今年的三支一扶考試中取得優(yōu)異的成績(jī)，考取理想的職位!更多2014三支一扶備考資料，請(qǐng)關(guān)注華圖教育網(wǎng)!
 

　　三支一扶申論文章俗套化現(xiàn)象越來(lái)越多，也越來(lái)越不受閱卷老師的歡迎。那么對(duì)于考生來(lái)講，究竟什么樣的文章才能夠做到不落窠臼呢?
 

　　第一段，直接亮明總論點(diǎn)，通常有熱點(diǎn)引出法和詩(shī)意引出法;第二段，集中闡述好現(xiàn)象，圍繞文章寫(xiě)作話(huà)題的好現(xiàn)象集中介紹;第三段，引出問(wèn)題，分析論證原因及造成的影響;第四段到第五段，提出對(duì)策;第六段，寫(xiě)出一個(gè)比較新穎的結(jié)尾。

　　下面選取往年的真題進(jìn)行具體分析。

　　制度建設(shè)開(kāi)啟產(chǎn)業(yè)工人的春天

　　2011年，“尊嚴(yán)”一詞被寫(xiě)進(jìn)憲法，從此，億萬(wàn)國(guó)****益有了法治的保障;2013年，“中國(guó)夢(mèng)”被評(píng)選為網(wǎng)絡(luò)年度熱詞，彰顯了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想已成為舉國(guó)的熱盼。而實(shí)現(xiàn)廣大工人的尊嚴(yán)與夢(mèng)想更是我們社會(huì)的共同期待。當(dāng)下，唯有通過(guò)制度建設(shè)才能真正開(kāi)啟產(chǎn)業(yè)工人幸福的春天。

　　沒(méi)有健全的制度，工人的尊嚴(yán)將成為奢望;沒(méi)有合理的制度，夢(mèng)想的實(shí)現(xiàn)將變得舉步維艱。讓我們欣慰的是，近年來(lái)，我國(guó)在保障工人尊嚴(yán)、推進(jìn)制度建設(shè)等方面取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。從《勞動(dòng)保護(hù)法》的出臺(tái)為工人利益的訴求提供了法律保障到建立透明公開(kāi)的就業(yè)信息分享機(jī)制，力求讓每一位工人免費(fèi)享受就業(yè)信息，公平參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);從不斷深化的城鄉(xiāng)二元戶(hù)籍制度改革到暢通工人的利益救濟(jì)機(jī)制，無(wú)不彰顯著我國(guó)保障產(chǎn)業(yè)工人利益，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人尊嚴(yán)的決心和意志。

　　然而，制度建設(shè)之路非一日之功，制度的不完善成為維護(hù)工人尊嚴(yán)的掣肘。當(dāng)前，我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制還不夠健全，企業(yè)的創(chuàng)新激勵(lì)體系還顯得不夠完善。這不僅不利于我國(guó)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不能為企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看也影響了每一個(gè)普通工人幸福中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)。因此，破除這些障礙的藩籬已成為歷史的必然。

　　一招鮮，吃遍天;有了金剛鉆，攬得瓷器活。掌握一技之長(zhǎng)既有利于保障工人的基本生活，又可以真正維護(hù)工人的尊嚴(yán)。健全的職業(yè)培訓(xùn)體制則是惠及每一位工人掌握技能的有力之舉。歐美通過(guò)建立成熟的培訓(xùn)體制，不僅建立了嚴(yán)密高端的產(chǎn)業(yè)鏈，而且捍衛(wèi)和保障了工人的尊嚴(yán)offcn。掌握一技之長(zhǎng)讓工人樹(shù)立了信心，并得到社會(huì)的認(rèn)可。因此，我國(guó)需在培訓(xùn)體制上下足功夫，要建立面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，用制度之手托起每一位普通工人的夢(mèng)想。

　　無(wú)數(shù)歷史經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)進(jìn)步和工人尊嚴(yán)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于擁有可靠的激勵(lì)體系作為保障。高效合理的激勵(lì)體系成為眾多企業(yè)努力打造的核心，通過(guò)搭建完善的激勵(lì)框架，構(gòu)建合理的激勵(lì)分配體系，讓每一位工人共享企業(yè)的發(fā)展成果，贏得與自身努力相匹配的物質(zhì)和精神待遇。企業(yè)應(yīng)避免走過(guò)去發(fā)展的老路，片面地強(qiáng)調(diào)企業(yè)的利益，而罔顧每一位工人自身的發(fā)展和利益訴求。因此，制定合理的激勵(lì)體系正當(dāng)時(shí)，它將迎來(lái)企業(yè)發(fā)展的春天，工人幸福實(shí)現(xiàn)的明天。



 

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