報名人數(shù)下降是否意味著“公考熱”降溫？

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　　近年來，“公考”持續(xù)升溫，每年都會創(chuàng)下當年的報名人數(shù)最高值，然而今年報名人數(shù)卻出現(xiàn)驟減，尤其是在畢業(yè)生又創(chuàng)新高的情形下，許多人開始預測，“公考”正在逐步降溫。

　　據(jù)統(tǒng)計，今年多地公務員考試報名人數(shù)出現(xiàn)大幅下降：浙江省報名人數(shù)創(chuàng)四年新低，直降9萬人;河北省報名總數(shù)20萬左右，去年近28萬;江蘇、天津、云南等8省市，今年的報名人數(shù)也出現(xiàn)近四年來的首次下降;統(tǒng)計還顯示，去年底舉行的2014年國考有超過40萬人棄考，約占報考人數(shù)的三成。

　　但是這些數(shù)據(jù)是不是真的就說明公務員考試降溫了呢?

　　“真降溫”還是“假降溫”?

　　“你們不要太天真了。”安徽一所高校輔導員黃老師對班上打算考公務員的學生說。作為一名曾經(jīng)參加過國考、省考的“過來人”，黃老師說：“報考人數(shù)的下降不能代表競爭激烈程度稍有緩和。就業(yè)那么難，‘金飯碗’依舊搶手。”

　　記者采訪了多地公務員招考部門負責人，發(fā)現(xiàn)報考人數(shù)下降主要有三種原因：

　　一是招錄人數(shù)減少。安徽省人社廳相關數(shù)據(jù)顯示，2013年安徽省省考報考人數(shù)達21萬多人，最終繳費參加考試的16萬多人;2014年報考人數(shù)下降至18萬人，最終繳費參加考試的僅7萬人。但招錄人數(shù)也由2013年的6850人下降到5519人。

　　考試分為大小年，2013年招錄數(shù)比較多，今年少招了1700多人，因此報名人數(shù)有相應下降。招錄數(shù)少了19.4%，而報名人數(shù)只少了14%，今年的考錄比還會略有下降，從競爭的激烈程度上看，公考沒有降溫。

　　二是考前資格審查制度更加嚴格。“以前報名人數(shù)多，其實是虛多。”武漢市人社局政策法規(guī)處負責人分析，公務員報考資格審核越來越嚴格，把許多不符合招考要求的人擋在了考場外。

　　“比如以前崗位要求招錄法律專業(yè)本科生，因為資格審查放在面試前，許多不符合要求的學生也報名。”武漢市人社局政策法規(guī)處負責人介紹說。

　　三是招錄崗位的結構變化也導致了報考人數(shù)下降。“報名人數(shù)最多的職位往往不是條件最好的職位，而是限制最少的崗位。”專家稱，“三不限”(不限戶籍、不限工作年限、不限專業(yè))的職位報考人數(shù)最多，省考中出現(xiàn)數(shù)百人搶一個職位的經(jīng)常是“三不限”崗位。

　　安徽省人社廳相關負責人稱，近幾年，安徽省要求工作年限的崗位數(shù)達到八成左右，招錄人數(shù)占整個招錄人數(shù)的五成左右。公考專家分析，能夠滿足這些報考條件的報名者較“三不限”崗位的人數(shù)少很多，這也造成報名人數(shù)總體下降。

　　公務員想要實現(xiàn)真正的“降溫”甚至“退燒”還要從以下兩個方面入手。一方面，引導年輕人端正就業(yè)理念，不盲目、不盲從，明確職業(yè)規(guī)劃和人生抱負，為實現(xiàn)人生價值而奮斗。另一方面，正確認識公務員，這是榮耀也是擔當，絕非發(fā)財致富、炫耀門楣的捷徑。當然，僅靠老師或家長說教不行，強行灌輸也不行，還是要看政府和公務員的率先示范。

　　隨著行政體制改革推進、作風建設和反腐倡廉力度加大，公務員的附帶特權光環(huán)成了“金箍”，灰色收入和隱性福利減少，他們也開始叫苦、叫窮。“老虎”“蒼蠅”不斷被抓，也從反面印證了“公務員不好當”。既然如此，還不如發(fā)揮自己的特長，干自己喜歡的事。

　　公考熱不僅要降溫，還要退燒。這不只是幫助年輕人正確認識公務員，端正態(tài)度，轉變觀念;更是幫他們正確認識自我，實現(xiàn)自我，超越自我。

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