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“公務(wù)員”本該回歸為一個正常職業(yè)

2014-01-14 15:49:14 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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去年,從中央到地方各項規(guī)定、禁令不斷出臺,2013年也因此被公務(wù)員[微博]稱為“禁令年”。近日,新京報就“中央禁令對公務(wù)員影響”,在中國東部、中部、西部三個地區(qū)的北京、黑龍江、江蘇、福建、陜西等省市隨機(jī)抽取了100位公務(wù)員進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果顯示,全部受訪者都表示中央禁令對其影響很大,主要表現(xiàn)在之前可以收到一些購物卡、煙酒之類的禮品,2013年后卻沒有收到任何禮品的受訪者占到了79%。有93位受訪者還表示“公務(wù)員不好當(dāng)”。此外受訪者中,表示工資外收入減少的公務(wù)員有92位,八成以上的公務(wù)員表示八項規(guī)定后,吃喝少了,以前部門經(jīng)常出去吃飯,現(xiàn)在幾乎沒有。有些公務(wù)員表示,受“禁令”影響他們考慮離職。(《新京報》1月9日)
 
平心而論,公務(wù)員的日子最近的確不太好過。這一點,從不少公務(wù)員朋友的牢騷與抱怨聲中,便不難聽出。
 
沒有人不希望日子越過越紅火,公務(wù)員當(dāng)然也不例外,而現(xiàn)實的情形卻是,在“中央禁令”之下,對不少公務(wù)員而言,不僅往年的各種福利大幅縮水,甚至完全不見了蹤影,就連逢年過節(jié)的飯局這點油水,都跟著銷聲匿跡了。
 
不斷出臺的“禁令”,當(dāng)然意味著越來越嚴(yán)苛的公務(wù)約束,公務(wù)管理的“轡頭”也可以說是越收越緊,任何的頂風(fēng)與越界,都意味著極大的風(fēng)險,而無論是“禁令”持續(xù)時間之長,還是一些試探者被曝光“落馬”,也都彰顯了“禁令”拒絕爛尾的決心。而公務(wù)監(jiān)管的加碼,公務(wù)紀(jì)律的整肅,對于公務(wù)員群體而言,自然是“春江水暖鴨先知”。而一向自由滋潤慣了的公務(wù)生態(tài),對于驟然收緊的“轡頭”表現(xiàn)出難以適應(yīng),也本在意料之中。于是,抱怨“公務(wù)員不好當(dāng)”者有之,考慮離職的也不乏其人。
 
應(yīng)該說,“禁令”之下,公務(wù)員有想法甚至有抵觸,本不必意外。但假如因此便以穩(wěn)定公務(wù)員隊伍為由,放松“禁令”的執(zhí)行尺度,卻是需要提防的誤區(qū)。事實上,人都有選擇的自由,“人往高處走”更是自然天性,對于自己職業(yè)以及未來發(fā)展,甚至待遇薪資有所權(quán)衡考量,也都再正常不過。這一點,公務(wù)員當(dāng)然不必成為例外。某種程度上,當(dāng)公務(wù)員考慮離職都成了件新鮮事兒,本身倒是暴露出公務(wù)員職業(yè)生態(tài)的異常。
 
事實上,公務(wù)員說白了不過是三百六十行之一而已,其他各行各業(yè)都是來去自由,離職辭職更是再正常不過的事兒,而自由流動,本是人才資源優(yōu)化配置的必要前提。那么,何以到了公務(wù)員這頭,除了公考的出離火爆之外,離職辭職竟然成了另類稀罕事兒,甚至極個別辭去公職的,也往往讓人覺得不可理解,并受到另眼相看呢?而當(dāng)一個職業(yè),形成了只進(jìn)不出的傳統(tǒng)和慣例,與其說是職業(yè)本身有多強的吸引力,毋寧說是職業(yè)生態(tài)出了問題。而尤為吊詭的是,一邊是公務(wù)員的薪資并不高,一邊卻是越來越多的人趨之若鶩。而從“禁令”之下,公務(wù)員禮品、禮金、煙酒等工資外收入減少引發(fā)反彈與不滿來看,答案似乎不言而喻。
 
可見,公務(wù)員職業(yè)此前的利好,其來源極其可疑,更不是一個正常職業(yè)應(yīng)有的狀態(tài),當(dāng)權(quán)力折現(xiàn)成為這一職業(yè)令人遐想和引人追捧的誘因時,公務(wù)生態(tài)如何,自然可想而知。從這個意義上說,受“禁令”影響的離職意愿假如能讓公務(wù)員更像一個正常職業(yè),倒未嘗不是一件好事兒。

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