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拉平退休待遇將對(duì)公務(wù)員產(chǎn)生新的不公

2014-01-08 18:40:44 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線app下載 文章來(lái)源:華圖教育

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  制度統(tǒng)一是改革的方向,但是在養(yǎng)老金待遇上不宜搞簡(jiǎn)單的“一刀切”。以“平均主義”偷換“公平”的概念,將會(huì)產(chǎn)生新的不公

  關(guān)于公務(wù)員養(yǎng)老,一些人覺(jué)得不公平,主要在兩點(diǎn):制度雙軌,待遇偏高。

  在養(yǎng)老問(wèn)題上,確實(shí)存在不同的制度設(shè)計(jì)。公務(wù)員是一套制度,企業(yè)職工是另一套制度。前者財(cái)政出錢,不用自掏腰包;后者財(cái)政不出錢,由企業(yè)和個(gè)人分擔(dān)。

  制度性的不平等,容易造成職業(yè)壁壘,阻礙勞動(dòng)力合理流動(dòng),有時(shí)甚至加劇社會(huì)矛盾。

  從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,應(yīng)當(dāng)將公務(wù)員納入到統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi),和企業(yè)職工一樣,單位和個(gè)人都出點(diǎn)錢,逐步實(shí)現(xiàn)制度并軌,體現(xiàn)社會(huì)公平。

  制度統(tǒng)一是改革的方向,但是在養(yǎng)老金待遇上卻不能搞簡(jiǎn)單的“一刀切”。

  公務(wù)員是國(guó)家公職人員,掌握并行使公共權(quán)力。養(yǎng)老待遇差了,隊(duì)伍可不好帶,積極性和清廉度都會(huì)受影響。而且,一般來(lái)說(shuō),能考上公務(wù)員的,文化程度也較高,讀書時(shí)間長(zhǎng)、教育投資大。非要讓公務(wù)員的養(yǎng)老金和藍(lán)領(lǐng)工人水平一樣,對(duì)寒窗苦讀十幾載的公務(wù)員來(lái)說(shuō),是否也不公平?

  從國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和國(guó)內(nèi)香港等地做法來(lái)看,公務(wù)員的養(yǎng)老金一般也要比從事其他類型經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人口更加優(yōu)越。

  如果要一味拉平公務(wù)員與企業(yè)職工的退休待遇,以“平均主義”偷換“公平”的概念,將會(huì)對(duì)公務(wù)員產(chǎn)生新的不公。這種忽視職業(yè)之間差異的泛公平化做法,最終將不利于國(guó)家的整體運(yùn)行,影響社會(huì)治理的效果。

  又要體現(xiàn)制度公平,又要體現(xiàn)職業(yè)差異,似乎有點(diǎn)矛盾,其實(shí)也有辦法。我們不妨在基礎(chǔ)性養(yǎng)老金之外,設(shè)計(jì)一種補(bǔ)充養(yǎng)老金,適當(dāng)拉開公務(wù)員與企業(yè)職工的差距,體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)的特殊性。這種補(bǔ)充養(yǎng)老金就是職業(yè)年金,通過(guò)這一制度,可以實(shí)現(xiàn)公務(wù)員養(yǎng)老金的相對(duì)穩(wěn)定并維持較高的水平。

  當(dāng)然,相對(duì)較高的待遇要與公務(wù)員更加清廉的作風(fēng)、更加高效的工作結(jié)合起來(lái),要進(jìn)一步提高反腐力度、改進(jìn)公共服務(wù)水平。

  “推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”,是十八屆三中全會(huì)《決定》作出的部署。改革公務(wù)員養(yǎng)老制度,必須依照國(guó)情,在依法依規(guī)、適應(yīng)特點(diǎn)、平穩(wěn)過(guò)渡的總體思路下進(jìn)行。改革過(guò)程中,更要做好新老制度銜接,力求平穩(wěn)順利。

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