2014年國家公務(wù)員面試水利系統(tǒng)現(xiàn)場執(zhí)法專崗答法示例

　　2014年國家公務(wù)員考試筆試已經(jīng)結(jié)束，華圖國家公務(wù)員考試網(wǎng)（dmtsz.cn）第一時間為各位考生提供面試備考指導，對國家公務(wù)員考試面試中的各個詳細問題作出詳細解答，祝各位在今年的國考中取得優(yōu)異的成績，考取理想的職位！更多2014國考面試備考資料，請關(guān)注華圖教育網(wǎng)！



    人崗匹配是國家公務(wù)員招錄考試的核心標準，近年來，國家公務(wù)員面試越來越注重針對具體崗位的素質(zhì)考察，來自用人部門的考官比例逐年遞增，評分標準更加側(cè)重答案的崗位差異化和個性化。此種考察方式從部門工作的實際出發(fā)，旨在選拔與部門崗位精準匹配的專業(yè)性高素質(zhì)人才�！　⊥瑯拥脑囶}，在不同崗位情形下，作答方式亦存在明顯差異，華圖公務(wù)員考試研究中心從命題規(guī)律和考察要求出發(fā)，結(jié)合考生實際需求，以面試真題為例，為大家進行深入解析。

    【題目】單位組織一次新入職公務(wù)員培訓，由你負責，你有什么打算？

    【水利系統(tǒng)現(xiàn)場執(zhí)法崗答法】

    【專業(yè)化回答】

    單位組織新入職的公務(wù)員進行培訓，一方面可以使新入職水利行政執(zhí)法部門的公務(wù)員了解水利部門“執(zhí)法隊伍專業(yè)化、執(zhí)法管理目標化、執(zhí)法行為合法化、執(zhí)法文書標準化、考核培訓制度化、執(zhí)法統(tǒng)計規(guī)范化、執(zhí)法裝備系統(tǒng)化、執(zhí)法監(jiān)督經(jīng)�；�”的工作標準；另一方面可以幫助新入職員工提升單位認同感，以最高效的方式投入到水利執(zhí)法工作實務(wù)中。

    第一，組織此次培訓之前，我會確定培訓工作組的工作人員，先對新入職員工所關(guān)注或者急需的知識和技能先行了解，根據(jù)新入職員工的信息反饋，再與領(lǐng)導進行深入溝通，有針對性地制定培訓計劃。

    第二，根據(jù)實際情況，我會組織為期一周的脫崗封閉式培訓，培訓內(nèi)容包括水利部現(xiàn)場執(zhí)法崗的基本情況、職責任務(wù)、工作范疇和相關(guān)的水利水文法規(guī)、單位認同感、團隊協(xié)作理念，重點進行現(xiàn)場執(zhí)法技能培訓，以使新入職員工更好地將執(zhí)法地原則性和靈活性結(jié)合起來。在確定了上述內(nèi)容后，我會將之寫成詳細的計劃書，估計出培訓的預算，向領(lǐng)導進行匯報，并根據(jù)領(lǐng)導的意見對方案進行進一步的修改。

    第三，在組織新入職公務(wù)員培訓的活動中，我認為需要重點注意以下幾點：

    一方面，培訓內(nèi)容的設(shè)置以及師資的選擇應該符合水利部門現(xiàn)場執(zhí)法實際情況，因此在培訓方式應以執(zhí)法理論培訓、執(zhí)法案例分析、現(xiàn)場執(zhí)法模擬、水利實務(wù)操作等多種方式展開；

    另一方面，在培訓的過程中要結(jié)合水行政執(zhí)法工作中遇到的實際問題，比如水行政法規(guī)宣傳方式需要改變、執(zhí)法隊伍素質(zhì)亟待提升、水行政執(zhí)法調(diào)查取證難等具體問題，并且及時給予提升方法和措施，這樣能夠提升大家參與學習的積極性和熱情，并且真正起到培訓的作用；

    第四，考核總結(jié)。在培訓結(jié)束時，我們會組織相應的培訓考核，對他們培訓的實際情況進行客觀評價。并且發(fā)放調(diào)查問卷，收集新入職員工對于此次培訓的意見和建議。根據(jù)調(diào)查情況做好工作總結(jié)，作為以后的類似工作的資料儲備，并進行信息跟蹤，為組織后期的再培訓提供借鑒。

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