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2014年國家公務員考試面試考情分析

2014-01-03 14:24:56 公務員考試網 華圖教育微信公眾號 華圖在線app下載 文章來源:華圖教育

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  2014年國家公務員考試筆試已經結束,華圖國家公務員考試網(dmtsz.cn)第一時間為各位考生提供面試備考指導,對國家公務員考試面試中的各個詳細問題作出詳細解答,祝各位在今年的國考中取得優(yōu)異的成績,考取理想的職位!更多2014國考面試備考資料,請關注華圖教育網!


    時至今日,越來越多的考生明白了這樣一個道理:想通過筆試與對手拉開差距,可謂難上加難,只有在面試中放手一搏,才是成功的王道!為了幫助廣大考生了解近幾年的面試試題命題規(guī)律,進而在備考時重點突出、有的放矢,在此,華圖面試專家將梳理和分析歷年國家公務員面試題,總結提煉出命題規(guī)律,為考生的面試備考指明方向。

    國家公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論兩種形式,下面分別介紹:

    一、2010-2012年國家公務員考試結構化面試考情分析

    通過對國考面試真題的統(tǒng)計分析可以看出,結構化面試題目大體分為以下六類:組織管理、人際溝通、綜合分析、應急應變、自我認知與職位匹配、情景模擬。通過對2010年至2012年面試真題的分析研究,我們總結出國考面試結構化試題分布規(guī)律。從三年試題總數來看,各類題型所占比例如下圖所示:

2010—2012國考面試題型分布圖


 考情規(guī)律一:題型分布均衡,創(chuàng)新漸成趨勢

    從上圖中我們能夠發(fā)現,國考面試命題較為注重均衡性和全面性,最?嫉念}型仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、人際溝通、組織管理和應急應變。據此,我們可以大致推測出2013年國考面試題目中各類題型的出現幾率,對于面試備考來說,這一點至關重要。

    與此同時,自我認知與職位匹配類題型開始轉為隱性考查,材料題、案例分析題等新穎題型嶄露頭角,情景模擬逐漸占穩(wěn)一席之地?梢,國考面試由前幾年的中規(guī)中矩,開始向創(chuàng)新性和靈活性進行傾斜。

    在了解了國考對各類題型的偏好之后,我們再來看一下各類題型三年來所占比例的變化趨勢,如下圖所示:

面試各類題型所占比重


    考情規(guī)律二:綜合分析穩(wěn)中有增,“霸主”地位無可撼動

    綜合分析題型是一類2013年國考面試必考,所占分數權重最高,考生作答難度最大的題型,只有充分重視深入備考,才是智者所為。

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