2013年江西南昌市從基層選調(diào)（遴選）公務員公告（55名）

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　　為改善和優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構，進一步健全從基層一線培養(yǎng)選拔公務員的機制，根據(jù)市委、市政府《關于進一步加強公務員隊伍建設的若干意見》（洪發(fā)〔2010〕7號）和《南昌市從縣（區(qū)）直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員中選調(diào)市直機關工作人員實施辦法（試行）》（洪人字〔2008〕64號）文件精神，市委組織部、市人力資源和社會保障局決定在全市范圍內(nèi)開展2013年度面向基層公開選調(diào)（遴選）機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、選調(diào)（遴選）職位

　　市直機關和參照公務員法管理單位綜合性崗位及通用性專業(yè)崗位。

　　二、選調(diào)（遴選）對象

　　經(jīng)省級公開考試錄用、符合選調(diào)（遴選）條件且已進行公務員登記（參公登記）在編在崗的本市縣（區(qū)）以下機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）。

　　三、選調(diào)（遴選）條件

　　選調(diào)（遴選）人選除應當具備《公務員法》第十一條規(guī)定的條件外，還應當具備以下資格條件：

　�。ㄒ唬┚哂写髮W本科以上學歷；

　�。ǘ�）年齡不超過35周歲（1977年3月31日以后出生）；

　�。ㄈ�）在縣（區(qū)）直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或縣（區(qū)）參照公務員法管理單位工作滿2年以上；

　�。ㄋ模┙鼉赡昴甓瓤己司鶠榉Q職以上；

　�。ㄎ澹┚邆溥x調(diào)職位要求的文化程度、工作能力和資格條件；

　�。�六）符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。

　　年齡及資歷終算時間統(tǒng)一為2013年3月31日。

　　有下列情形之一的人員不得選調(diào)（遴選）：

　�。ㄒ唬┰�因犯罪受過刑事處罰的；

　�。ǘ�）涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構或者司法機關審查尚未作出結(jié)論的；

　�。ㄈ�）受處分未滿處分期限或者未滿影響期限的；

　�。ㄋ模┓�律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　四、選調(diào)（遴選）職位、報考條件

　　招考職位、報考條件及有關招考詳情，可通過以下網(wǎng)站查詢：

　　1、南昌市人社局網(wǎng)站（http://rsj.nc.gov.cn）

　　2、南昌黨建網(wǎng)（http://ncdj.nc.gov.cn）

　　五、報名

　　報名采用自愿原則，并須經(jīng)本單位組織推薦。各職位報名人數(shù)與計劃選調(diào)（遴選）人數(shù)比例應為4:1以上，若達不到此比例，則相應減少選調(diào)（遴選）計劃。報名采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　報名須持《報名表》兩份（經(jīng)所在單位同意并蓋章），身份證、學歷證及報考職位所要求的其他資格條件材料原件及復印件各一份，《公務員錄用審批表》、《公務員登記表》（《參照單位工作人員登記表》）復印件各一份。

　　報名時間：2013年4月25日至26日（9:00—17:00）

　　報名地點：南昌市人力資源市場（子固路78號）。

　　六、筆試

　　筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試內(nèi)容主要測試應試人員分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試時間為2013年5月4日。

　　七、面試

　　根據(jù)同職位考生筆試成績，按照1:3的比例從高分到低分確定面試人選，面試采用結(jié)構化面試或無領導小組討論方式。

　　對計劃選調(diào)（遴選）人數(shù)與面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，按比例相應減少選調(diào)（遴選）計劃。

　　面試時間為2013年5月12日，具體地點另行通知。

　　八、考察

　　根據(jù)職位選調(diào)（遴選）計劃數(shù)及面試答辯成績，從高分到低分，按照N+1[N為擬選調(diào)（遴選）人數(shù)]的方式確定考察人選，考察人選名單向社會公布。若考察人選經(jīng)考察確定為不合格，可按面試成績從高分到低分依次遞補�？疾煊墒形�組織部、市人社局組織，由用人單位實施。考察內(nèi)容包括現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾評議等。

　　需加試專業(yè)科目的職位，專業(yè)加試在考察合格人員中進行，專業(yè)加試成績作為確定試用人選的依據(jù)。加試由用人單位組織。

　　九、試用

　　考察（專業(yè)加試）結(jié)束后，根據(jù)報考者的考試和考察（專業(yè)加試）情況，由考察小組按照等額比例確定提出擬試用人選，用人單位研究并分口報組織人事部門同意后確定試用人員，試用期為3個月。

　　十、公示及選調(diào)（遴選）

　　試用期滿，用人單位考核不合格，退回原單位；考核合格的，向社會公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)（遴選）的，按照干部管理權限和規(guī)定程序，分別報市委組織部和市人社局辦理審批、調(diào)動手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予選調(diào)（遴選）；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩辦理審批、調(diào)動手續(xù)，待查實并做出結(jié)論后再決定是否選調(diào)（遴選）。

　　十一、政策咨詢電話

　　本公告由中共南昌市委組織部、南昌市人社局負責解釋。

　　市委組織部公務員管理辦公室：0791-83885717

　　市人社局公務員處：0791-83884299

　　附件：

　　1. 南昌市2013年度從基層選調(diào)（遴選）機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）職位表

　　2. 南昌市2013年度從基層選調(diào)（遴選）機關公務員（參照公務員法管理單位工作人員）報名表

　　中共南昌市委組織部

　　南昌市人力資源和社會保障局

　　二〇一三年四月十七日

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