今后，我市事業(yè)單位招聘高層次人才或博士人員將采取直接考核的方式，而不需要筆試和面試的程序。為推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮事業(yè)單位在人才引進(jìn)方面的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，青島市昨日出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》，大膽探索招聘工作機(jī)制，推行更為靈活的招聘措施，加大了對(duì)高層次和緊缺人才的引進(jìn)力度。其中，對(duì)高層次人才、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。
三類(lèi)人才為事業(yè)單位招聘重點(diǎn)
我市事業(yè)單位對(duì)高層次和緊缺人才的招聘重點(diǎn)面向以下三類(lèi)人才：（一）符合青發(fā)〔2008〕19號(hào)文件規(guī)定條件的院士、專(zhuān)家、學(xué)者、科研人才、文藝名家、教學(xué)名師、醫(yī)療骨干、知名教練、重要獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者等高層次人才。（二）具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員。（三）近兩年通過(guò)全市公開(kāi)招聘未招到且難以通過(guò)人員調(diào)配滿(mǎn)足需求的專(zhuān)業(yè)人才或?yàn)閷?shí)現(xiàn)我市重大發(fā)展戰(zhàn)略急需的專(zhuān)業(yè)人才。
招聘時(shí)間可靈活安排
以往我市事業(yè)單位招聘均集中在每年的4、5月份，各區(qū)市統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間。而今后在事業(yè)單位招聘高層次和緊缺人才的招聘時(shí)間上可以根據(jù)用人需求靈活安排，針對(duì)過(guò)去全市統(tǒng)一招聘，時(shí)間安排固定，不利于各單位搶抓人才招聘機(jī)遇期的情況，新文件規(guī)定，招聘高層次和緊缺人才，可以不受全市統(tǒng)一招聘的時(shí)間限制，對(duì)符合條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可以隨時(shí)安排招聘。
我市規(guī)定，擬招聘高層次、緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，招聘單位須按規(guī)定先行報(bào)批增人計(jì)劃。其中，擬招聘緊缺專(zhuān)業(yè)人才的，須同時(shí)報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)專(zhuān)業(yè)。招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃擬定招聘方案，明確招聘時(shí)間、招聘方式、考試考核辦法等內(nèi)容，經(jīng)主管部門(mén)或區(qū)市人社局審核同意后，報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管部門(mén)核準(zhǔn)。
可直接赴外地選聘
在招聘方式上，我市事業(yè)單位招聘高層次和緊缺人才也將采用更加多樣化的手段，確保用人單位和高層次、緊缺人才雙方充分了解，達(dá)成合意。招聘單位可以參加全市統(tǒng)一招聘，也可以單獨(dú)組織招聘；可以發(fā)布招聘簡(jiǎn)章吸引人才前來(lái)應(yīng)聘，也可以直接赴外地科研院所、高等院校等進(jìn)行選聘，另外還可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、中介機(jī)構(gòu)推薦等方式搜集人選。
我市規(guī)定，招聘方案經(jīng)核準(zhǔn)后，招聘單位須通過(guò)組織人事部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站等渠道公布高層次、緊缺人才招聘信息及招聘辦法，發(fā)布時(shí)間不少于七個(gè)工作日，鼓勵(lì)符合條件的人才前來(lái)報(bào)名。
博士等高層次人才可免筆試
在選拔形式上，我市也打破了傳統(tǒng)的“筆試+面試”的常規(guī)方式，對(duì)高層次人才、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員。對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)人才的招聘可采用“面試前置”、技能測(cè)試等方式進(jìn)行，切實(shí)增強(qiáng)選拔的針對(duì)性和有效性。
我市規(guī)定，對(duì)符合招聘條件的人選，招聘單位及其主管部門(mén)應(yīng)按照核準(zhǔn)的招聘方案認(rèn)真組織考試、考核。其中，對(duì)高層次人才、具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員可以采取直接考核的方式確定擬聘用人員；對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)人才的招聘可以采用面試前置的方式進(jìn)行，按不低于1：3的比例確定初步人選（特殊專(zhuān)業(yè)且報(bào)名人員較少的經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)放寬比例），再經(jīng)筆試或?qū)I(yè)測(cè)試、體檢、考核等程序，確定擬聘用人員。
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