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2012年山東日照事業(yè)單位共招聘1413名工作人員

2013-02-05 09:05:52 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：大眾網(wǎng)

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　　近日，記者從日照市人力資源與社會保障部門獲悉，2012年日照市事業(yè)單位公開招聘工作人員1413人，其中市直綜合類事業(yè)單位招聘37人，教育系統(tǒng)招聘78人，衛(wèi)生系統(tǒng)招聘碩士研究生以上高層次人才87人、招聘初級專業(yè)技術(shù)崗位人員261人，各區(qū)縣事業(yè)單位招聘工作人員950人。

　　2012年，日照市教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)進行了大規(guī)模招聘，針對各單位不同需求，日照市采取了多種招聘方式，確保選人的科學性和公正性。對于專業(yè)性比較強的衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員，日照市實行了單獨招考。衛(wèi)生系統(tǒng)招聘醫(yī)護人員筆試主要考業(yè)務(wù)知識，采取人機對話的考試方式，面試著重考察綜合素質(zhì)和能力；教育系統(tǒng)招聘中小學教師筆試主要考學科專業(yè)知識，面試采取說課的方式，考察課堂教學能力和水平。

　　針對日照技師學院招聘技能教師、日照海監(jiān)支隊招聘船員、日照體校招聘教練員、市群眾藝術(shù)館招聘群文輔導員等招聘職位技能要求高的特點，相關(guān)部門實行先進行技能考試，由專業(yè)評委進行技能測試，對合格分數(shù)線60分以上的人員，按招聘計劃1：3的比例確定進入公共基礎(chǔ)知識測試的人員，按技能測試成績和公共科目考試成績各占60%和40%的比例計算考試總成績，提高了選人的針對性和科學性。

　　一般管理性部門的招聘，由人事部門統(tǒng)一組織，參照公務(wù)員招考的辦法，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上繳費，筆試面試相結(jié)合的方式。而對于高層次緊缺專業(yè)人才則采取直接考核的方式進行招聘，使日照市金融服務(wù)中心、基礎(chǔ)地理信息中心、市直衛(wèi)生事業(yè)單位成功招聘到了5名高層次緊缺人才。

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