湖北襄陽＂比選＂優(yōu)秀年輕干部 擇優(yōu)提拔重用

• 資料分析題型
• 資料分析公式
• 數(shù)資易錯點
• 數(shù)量關(guān)系公式
• 常識百年黨史
• 全年時政熱點

*資料包涵蓋但不限于以上內(nèi)容

掃碼領(lǐng)福利

保存小程序碼至
手機(jī)進(jìn)行掃碼

　　去年來，湖北襄陽市圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，探索“比選”優(yōu)秀年輕干部途徑，反復(fù)比較擇優(yōu)，實現(xiàn)好中選強(qiáng)，為科學(xué)發(fā)展打造了一支高素質(zhì)的生力軍。

　　襄陽市嚴(yán)格把好入口關(guān)，按照組織推薦、筆試、面試、組織考察、市委研究等程序確定年輕干部培養(yǎng)對象。在考察中，采取德的表現(xiàn)和作風(fēng)建設(shè)方面突出問題專項測評，全方位、多角度地考察干部。一名學(xué)員感慨地說：沒想到參加年輕干部培訓(xùn)班還真是不容易，需要“過五關(guān)、斬六將”才行!

　　在對年輕干部的培訓(xùn)中，襄陽市探索嘗試案例授課、理論研討、座談交流等全程互動教學(xué)方式，并探索形成了“5個1周”模式：即一周理論學(xué)習(xí)，一周理想信念教育，一周信訪維穩(wěn)實踐，一周社區(qū)便民服務(wù)，一周轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式專題調(diào)研，有效提升年輕干部的理論修養(yǎng)和實踐水平。同時，將測評考察鏈條延伸至授課互動交流、實踐鍛煉、培訓(xùn)結(jié)束等各個環(huán)節(jié)，使評價結(jié)果更加準(zhǔn)確精細(xì)。

　　集中培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)綜合評價結(jié)果，對綜合評定為優(yōu)秀的，因人制宜分別制定培養(yǎng)路徑圖，擇優(yōu)提拔重用到各級領(lǐng)導(dǎo)班子任職。對缺乏基層工作經(jīng)歷、在艱苦環(huán)境歷練少的年輕干部，有計劃地選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、信訪維穩(wěn)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等一線鍛煉。

相關(guān)內(nèi)容推薦：