干部公開選拔＂測評(píng)＂不是＂擇評(píng)＂ 應(yīng)實(shí)現(xiàn)選賢任能民主之舉

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　　時(shí)下，干部公開選拔已成為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，而測評(píng)作為干部公選的一種重要工作方法，在各地得到廣泛運(yùn)用。測評(píng)本應(yīng)是全面了解干部真實(shí)情況、實(shí)現(xiàn)選賢任能的民主之舉，但在少數(shù)單位和少數(shù)地方，卻把“測評(píng)”搞成“擇評(píng)”：一是測評(píng)內(nèi)容“量身定做”，實(shí)行“蘿卜選拔”;二是測評(píng)對(duì)象“精挑細(xì)選”，實(shí)現(xiàn)“投其所好”;三是被測評(píng)對(duì)象“設(shè)限劃圈”，做到“圈其所定”，讓測評(píng)變了味變了質(zhì)。

　　這種打著民主的幌子，進(jìn)行有選擇性、傾向性的測評(píng)頗有危害，小則一地一域風(fēng)不清氣不正，大則失民心貽禍黨和人民的事業(yè)。如此種種，都有違測評(píng)的初衷，其實(shí)質(zhì)是借測評(píng)之舉，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，逃避監(jiān)督，行枉法徇私之實(shí)。

　　得當(dāng)?shù)臏y評(píng)，能夠最大限度讓群眾參與干部選任工作，增強(qiáng)干部選任工作的透明度，同時(shí)還能拓寬組織視野，選好選準(zhǔn)干部。但好的工作方法，還需有配套規(guī)范的制度，才能收到實(shí)效。首先，測評(píng)的內(nèi)容要客觀公正，科學(xué)全面;其次，測評(píng)形式要程序嚴(yán)謹(jǐn)，不留漏洞;第三，測評(píng)對(duì)象要具代表性，被測評(píng)對(duì)象要具廣泛性;最后，測評(píng)結(jié)果要適時(shí)公開，接受監(jiān)督，增強(qiáng)測評(píng)工作的公正性、科學(xué)性和真實(shí)性。只有公平、公正、公認(rèn)的測評(píng)環(huán)境和科學(xué)的測評(píng)辦法，才能讓那些沉在“水底”踏實(shí)肯干、受到群眾擁護(hù)的老實(shí)干部浮出水面。

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