2012年政法干警面試考情考務(wù)分析

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　　2012年政法干警面試即將拉開帷幕，對于廣大有志于從事相關(guān)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生或者退役士兵等有志青年而言是一次較好的學(xué)習(xí)和就業(yè)的機(jī)會，各位順利進(jìn)入面試的考生應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，充分了解政法干警招考錄取相關(guān)的考情，才能夠在眾多競爭對手之中搶占先機(jī)，拔得頭籌。筆試只是資格賽，面試才是定盤星，這里華圖公務(wù)員(微博)考試研究中心為廣大考生介紹一下關(guān)于政法干警面試的相關(guān)考情的信息。

　　近年來政法干警面試的考查方式以結(jié)構(gòu)化面試為主，只有如吉林省等個別省份采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行考查。

　　就結(jié)構(gòu)化面試而言，各省考查面試題目數(shù)量為2至5個題目不等，涉及題目類型較為全面，既包括綜合分析、自我認(rèn)知、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、人際溝通等較為傳統(tǒng)的題型，同時也有個別省份采用了漫畫題、情景模擬以及材料題的考查形式。

　　綜合分析類題目逢考必有

　　雖然各省政法干警面試在題目類型設(shè)置上有所差別，但是綜合分析類題目幾乎逢考必有，而且是面試試題中得分的主力�？v觀近年來政法干警綜合分析類面試真題，以社會現(xiàn)象類題目為主，其中社會熱點現(xiàn)象的考察居多。如2011年河北政法干警面試題：“禁煙令屢禁屢不止，談?wù)勀愕目捶?rdquo;;2011年浙江政法干警面試題：“對深圳公務(wù)員家庭暴力，你有什么看法?”等，都是當(dāng)期的社會熱點現(xiàn)象，這就提醒考生在備考過程中要有效把握備考時間，提升對于社會熱點現(xiàn)象或者問題的敏感性，熟練掌握該類題目的解析思路和答題技巧，善于對其進(jìn)行深入挖掘和分析，并且通過反復(fù)的練習(xí)來提高自己的答題能力。

　　組織管理和應(yīng)急應(yīng)變?yōu)槌Ｒ?guī)題型，重點考察考生處理工作問題能力

　　組織管理類題目和應(yīng)急應(yīng)變類題目是政法干警面試中的常客，組織管理類題目重點考察考生組織工作的溝通、協(xié)調(diào)與組織能力，應(yīng)急應(yīng)變類題目重點考生在突發(fā)事件面前的心理穩(wěn)定性以及應(yīng)急處理問題的能力。實際上近年來兩類題目的增多也說明更加重視考生的實際工作能力和解決問題的能力。如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“單位要你去組織一次房屋拆遷改造的調(diào)查活動，你認(rèn)為調(diào)查活動的預(yù)備或者準(zhǔn)備工作，應(yīng)包括哪些內(nèi)容?你怎樣去開展你的工作?”。這是一個較為傳統(tǒng)的調(diào)查類的組織管理問題，考生在回答上述題目時應(yīng)根據(jù)自己所掌握的組織管理類題目答題思路結(jié)合調(diào)查類活動組織的特點回答這個題目，尤其應(yīng)根據(jù)題目的問法側(cè)重回答調(diào)查活動的預(yù)備或者準(zhǔn)備工作以及具體開展工作的過程。所以這也題型各位考生，在準(zhǔn)備組織管理類問題時應(yīng)在掌握此類題型的基本答題思路的同時熟悉如調(diào)查、會議、旅游、競賽等各類活動的特點，這樣回答此類問題才會更加針

　　對性，體現(xiàn)考生答題的亮點;而且對于微觀類題目而言，考生還應(yīng)注重各類題目的細(xì)節(jié)，答題全面而周到，從而獲得更高的分?jǐn)?shù)。再如2011年11月20日黑龍江政法干警面試題：“你單位組織一次為期3天的培訓(xùn)活動，但是在培訓(xùn)第二天的時候你發(fā)現(xiàn)有很多人缺席，還有很多人準(zhǔn)備返程，那么你作為組織者應(yīng)該怎么辦?”;2011年湖南政法干警面試題：“組織有獎競賽，報名系統(tǒng)出故障了，現(xiàn)場混亂，你怎么處理?”由于政法干警工作的特殊性，難免遇到棘手的突發(fā)事件，所以上述應(yīng)急應(yīng)變類的問題也是政法干警面試的常規(guī)題型�？忌鷳�(yīng)注意在回答題目的時候以解決問題的對策為主體內(nèi)容，盡可能快、全、好的是問題得到圓滿化解。

　　人際溝通類題目所占比重相對不高，自我認(rèn)知類題目有所涉及

　　相比于其他類型傳統(tǒng)面試題目，人際溝通類題目與自我認(rèn)知類題目偶有涉及，但整體而言沒有其他幾類題目所占比重高。但是作為政法干警面試的題目類型之一，考生也需有重點的合理分配各類題型的準(zhǔn)備和練習(xí)時間的同時，不能忽略這兩類題型，從而拿到更高的分?jǐn)?shù)。如2011年天津政法干警面試題：“你的同事生病了，領(lǐng)導(dǎo)讓你接替他，但和你合作的人不愿和你合作，你怎么辦?”這是一個典型的人際溝通類題目，涉及到個人、同事與領(lǐng)導(dǎo)三維關(guān)系的處理問題，所以這也提醒考生在復(fù)習(xí)備考過程中，準(zhǔn)備人際溝通類問題時重點掌握與領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、親友以及兄弟單位之間關(guān)系的處理原則，尤其掌握同時處理多為人際關(guān)系的方法與技巧，熟練運(yùn)用與答題。另外如2011年11月19日江西政法干警面試題“談?wù)勀愕穆殬I(yè)理想。你如果被入取，你將如何開展工作?”;2011年11月22日山東政法干警面試題：“舉出自己“抗壓能力”的例子，在平時是如何抗壓的?”都是典型的自我認(rèn)知類的題目，考生要答好這類問題，需要提前對自己的人生經(jīng)歷進(jìn)行梳理，尤其注意對于在個人成長過程中比較重要的事例梳理，總結(jié)經(jīng)驗與教訓(xùn)，優(yōu)勢與不足。同時充分了解個人報考職位所需的能力和要求，做好關(guān)于個人工作的報考動機(jī)、職業(yè)規(guī)劃、失利之后的對策等方面的思考，這樣進(jìn)行充分的準(zhǔn)備后再面對自我認(rèn)知類問題萬變不離其宗，自然迎刃而解了。

　　情景模擬類題目成為新趨勢

　　情景模擬類題目逐漸被引入政法干警面試中來，而且縱觀近幾年的考試情況此類題型的考查呈上升趨勢。如2011年11月19日江西政法干警面試題：“12歲的王某經(jīng)常逃課，上網(wǎng)成癮，并有小偷小摸的現(xiàn)象，你作為當(dāng)?shù)孛窬�，針對這種現(xiàn)象，你如何與王某及王某父母說?把主考官分別當(dāng)中王某和王某父母，請現(xiàn)場模擬。”2011年11月15日下午湖南政法干警面試題：“你的部下不愿意去支藏，讓你現(xiàn)場模擬現(xiàn)場勸說。”情景模擬的考查方式使得面試由原本單純的理論變成的現(xiàn)場的實踐，通過情景化的方式將人際溝通、應(yīng)急處理等的技巧和方式通過現(xiàn)場模擬的方式表現(xiàn)出來，這就考生的語言表達(dá)和臨場處理問題的技巧都提出了更高的要求。這就需要考生尤其是相對缺乏實際工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定仔細(xì)揣摩備考的方法與技巧，在掌握各題目類型的答題思路的基礎(chǔ)上，同時實際的情景模擬的練習(xí)將理論和技巧轉(zhuǎn)化為實踐，在實踐中逐步進(jìn)行總結(jié)，力求實現(xiàn)完美的表現(xiàn)。

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