2012年基層政法干警面試技巧總攻略

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　　基層政法干警面試無論從流程上，還是從面試形式和題目特點上，與一般公務員(微博)面試之間存在很多的共同點，但也具有一定的特殊性。華圖公務員考試研究中心對近三年全國各省基層政法干警面試進行研究分析的基礎上，給出了符合基層政法干警面試特點的備考策略，希望對廣大考生有所幫助。

　　一、基層政法干警面試特點分析

　　(一)面試形式一般為結構化面試。全國各省的基層政法干警招考中，除了吉林省采取無領導小組討論，云南省采取多樣化的面試形式：結構化面試、無領導小組討論及情景模擬(模擬法庭)三種面試形式均采用過。其他省的面試形式均為結構化面試，題量一般為2—5題，題目類型涵蓋廣泛，包括結構化面試的五大基礎題型以及拓展題型。其中綜合分析類為重中之重，在各省份基層政法干警招考中均占有很大比重，且形式多樣，包括漫畫、演講串詞等類型。特別是河北省和內蒙古幾乎全部都是綜合分析類的題目，因此考生在備考時一定要提前了解好報考地的考情，針對性備考。

　　(二)面試題目的設置與基層政法干警職業(yè)特點聯系緊密。題目設置特點主要體現在以下兩個方面：

　　1.在自我認知類題目中會直接考察考生對基層政法干警這個職業(yè)的認識，以及考生的報考動機，如：2010年9月4日浙江省基層政法干警面試題第一道：

　　你如何看待警察這一職業(yè)？

　　2.面試題目在情景設計中會將考生的虛擬身份設定為基層政法干警工作人員。如2011年11月19日貴州政法干警面試真題第一道：

　　你在執(zhí)法，犯罪嫌疑人對你侮辱，說要報復你，怎么辦？

　　這道題目主要是考察考生在基層派出所民警這一崗位上的實際工作能力。這就要求考生對基層政法干警一些崗位的特點、工作職責，以及作為一名警察的基本素質有一定的了解，這樣回答時才能貼合實際、有理有據。

　　二、基層政法干警面試備考策略

　　前文提到，全國基層政法干警招考中，采用的面試形式主要以結構化面試為主。

　　針對結構化面試，考生可通過參加權威培訓班或閱讀優(yōu)秀輔導書來了解結構化面試的基礎理論知識，學習結構化面試五大基礎題型的考察要點和基本答題思路，使自己在遇到題目時能夠迅速地給出正確的觀點和思路，避免面試時出現無從開口的局面。

　　(一)綜合分析類

　　綜合分析類試題是歷年各省基層政法干警考試的重點，也是很多考生學習的難點。而且在很多地方的公務員面試中，綜合分析題一般作為第一題出現或者全部都是綜合分析類的題目。所以可以說“得綜合分析者得面試”。綜合分析類考題類型主要包括社會現象類、名言警句類、漫畫類、串詞類、演講類等，考查形式豐富多變。

　　對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的，保障答題方向的準確性。如2011年天津政法干警面試真題

　　1.社會上有人認為警察代表著公平正義，也有人認為警察就是黑社會，你如何看？

　　考生在回答此題時，要能夠立場堅定，客觀公正地評判題目中的觀點。絕對不能出現片面極端的分析，如過度宣揚警察的功績，不能對題目中提出的一些負面信息進行客觀分析；或者一味地批判警察行業(yè)，保持理智客觀的態(tài)度去看待問題、分析問題。

　　表明態(tài)度之后，要具體分析問題，分析問題的思維一定要發(fā)散，可以從對問題所產生的原因、影響等幾方面進行分析。可以抓住關鍵詞進行分別論證，結合當前我國當前的一些政策方針提出針對性的完善措施。

　　(二)自我認知類

　　自我認知類的題目是結構化面試中最能體現考生自身特點和突顯政法干警崗位匹配性的一類題型�？忌�在備考時要對自己以前的學習、工作經歷、報考動機、工作態(tài)度、工作打算等方面進行全面梳理，結合自己報考的基層政法干警相關崗位的工作性質、工作職能以及對工作人員的素質、能力要求等，提煉出與所報考職位相匹配的事例和經驗。答題時靈活運用，以增強說服力。

　　而針對那些考察考生對某一政法干警實際工作中解決問題能力的題目，考生在備考時應盡量多了解基層政法干警一些職業(yè)的特點、職業(yè)職責以及日常工作中常見問題的處理方法和原則，增強自己的解決問題的能力。

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