個(gè)性化打造面試王 公職面試呼喚“個(gè)性化”

　　在正式開(kāi)啟此篇之前，請(qǐng)各位考生嘗試回答一個(gè)公務(wù)員面試常見(jiàn)問(wèn)題（思考時(shí)間30秒，答題時(shí)間3分鐘以?xún)?nèi)）：

　　問(wèn)題：?jiǎn)挝灰�組織一次關(guān)于xx的聽(tīng)證會(huì)，由你負(fù)責(zé)，你該如何組織？

　　在嘗試回答此題時(shí)多數(shù)考生都會(huì)回答：事前制定計(jì)劃，事中組織協(xié)調(diào)，事后總結(jié)匯報(bào)。我們回過(guò)頭來(lái)看一下，如果題目變?yōu)椋?quot;組織比賽、會(huì)議、交流、展覽、宣講、招聘、培訓(xùn)"，我們的考生是否還是同樣的答案？如果題目變化為："單位要組織一次關(guān)于xx的聽(tīng)證會(huì)，由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)問(wèn)此次聽(tīng)證會(huì)的重點(diǎn)、難點(diǎn)是什么，你怎么樣克服？"考生該如何回答？

　　以上例題僅是公務(wù)員面試冰山一角，考生所存在的模板化、套路化暴露無(wú)遺。公務(wù)員面試歷經(jīng)數(shù)十年，面試的組織及考察方式日趨完善，命題者與考官也越發(fā)"挑剔"，而我們的考生在相同的社會(huì)背景、教育體系中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，加之受各類(lèi)地方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、輔導(dǎo)用書(shū)、學(xué)習(xí)論壇熏陶，眾多考生已經(jīng)形成了類(lèi)似的思維及行為模式，答題思路固化、僵化，很難在面試短短的十幾二十分鐘內(nèi)脫穎而出，因此公務(wù)員面試迎來(lái)了一個(gè)依靠"個(gè)性化"才能取勝的時(shí)代。

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