2023年江蘇揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘“紅領(lǐng)人才”5名

　　【導讀】華圖社區(qū)工作者考試頻道同步揚州市人民政府發(fā)布：2023年江蘇揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘“紅領(lǐng)人才”5名,為進一步加強基層組織建設，拓寬基層干部隊伍源頭儲備，揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)決定公開選聘“紅領(lǐng)人才”。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：，詳細信息請閱讀下文!

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為進一步加強基層組織建設，拓寬基層干部隊伍源頭儲備，揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)決定公開選聘“紅領(lǐng)人才”。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘崗位

共選聘“紅領(lǐng)人才”5名，主要從事“兩新”組織黨務工作。

二、報名條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，具有奉獻精神;

2.綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿�好，取得教育部認可的全日制普通高校本科及以上學歷并取得相應學位證書(2023年普通高校應屆畢業(yè)生可在正式錄用前提供);

3.18周歲以上、35周歲以下(1987年9月15日至2005年9月25日出生);

4.中共正式黨員，黨齡1年以上(2022年9月25日前轉(zhuǎn)正)，未受過紀律處分;

5.具有2年以上工作經(jīng)歷(計算時間截止到2023年9月25日);

6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

7.法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他條件。

現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生和揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)機關(guān)事業(yè)單位、區(qū)屬國有企業(yè)、鎮(zhèn)(街道)機關(guān)、村(社區(qū))在編和在職人員不得報考。

三、選聘程序

選聘按照網(wǎng)上報名和資格初審、素質(zhì)測試、確定擬聘人選、體檢和復核、公示、聘用等程序。

1.網(wǎng)上報名和資格初審。本次公開選聘采用網(wǎng)絡報名的方式。報名、上傳報名材料、資格初審均通過網(wǎng)絡進行。報考人員登錄揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站(http://kfq.yangzhou.gov.cn/)進入報名系統(tǒng)，按提示方法進行注冊、填寫個人資料信息并上傳相關(guān)證明材料。報考人員須對報名材料的真實性和完整性負責。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格。

報名時間：2023年9月15日9:00—9月25日16:00;

資格初審和陳述申辯時間：2023年9月15日9:00—9月26日16:00;

繳費時間：2023年9月15日9:00—9月27日16:00;

報名人員在提交報名信息后到報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。通過初審后進行繳費，完成繳費后，報名方為有效。如崗位報名有效人數(shù)與選聘崗位計劃數(shù)的比例小于2:1，將相應核減該崗位選聘計劃，直至取消該崗位。

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2.素質(zhì)測試。組織報名有效人員參加素質(zhì)測試。素質(zhì)測試分筆試和面試，按各選聘崗位計劃數(shù)5倍的比例(不足該比例的以實際人數(shù)為準)，從筆試成績高分到低分確定進入面試人員。素質(zhì)測試時間及方式將提前在揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會網(wǎng)站另行公告，請報名成功者予以關(guān)注。

3.確定擬聘人選。綜合得分為素質(zhì)測試總成績與附加分之和。素質(zhì)測試總成績按照百分制進行計分，筆試成績占40%、面試成績占60%;附加分根據(jù)加分項條件計算(詳見崗位表)。按照選聘崗位計劃數(shù)1:1的比例，從綜合得分高分到低分確定擬選聘人選，并對人選資格條件進行復核。如出現(xiàn)同分并列，面試得分高者優(yōu)先;如面試分仍然相同，有黨務工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4.體檢和復核。參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織體檢，并對體檢合格人選的報名、附加分項資格等情況進行函調(diào)、復核。

5.公示。對通過體檢的擬聘人選進行公示，時間5個工作日。因放棄、體檢不合格、公示有反映影響聘用等情況出現(xiàn)缺額時，按綜合得分從高到低的順序進行遞補。

6.聘用。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。選聘人員由區(qū)組織部統(tǒng)一分配，相關(guān)鎮(zhèn)(街道)辦理聘用手續(xù)、簽訂聘用合同，工資福利待遇按照相關(guān)鎮(zhèn)(街道)村(社區(qū))工作者薪酬體系的副職(4-15級)標準執(zhí)行。

四、培養(yǎng)管理

1.選聘人員試用期6個月，期滿考核合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，最低服務年限為3年;考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的，解除聘用合同。

2.選聘人員由區(qū)組織部和相關(guān)鎮(zhèn)(街道)共同管理、重點培養(yǎng)，對德才兼?zhèn)�、實績突出的�?yōu)秀人選，適時推薦為村(社區(qū))黨組織書記人選或擇優(yōu)遴選進入?yún)^(qū)機關(guān)部門、區(qū)屬國有企業(yè)。

五、紀律監(jiān)督

選聘工作堅持“公開、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受監(jiān)督。監(jiān)督電話：0514-82063238，報名咨詢電話：0514-87158591。

本公告由揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)組織部負責解釋。

附件：

1.2023年度揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘“紅領(lǐng)人才”崗位表.docx

2.報名資格初審材料清單.docx

3.江蘇省2023年度考試錄用公務員專業(yè)參考目錄.doc

揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會

2023年9月12日

原文標題：2023年度揚州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“紅領(lǐng)人才”選聘公告

原文鏈接：http://www.yangzhou.gov.cn/yzszxxgk/jjkfq/202309/16099f13932f4707838c07fb328ad9f9.shtml

（編輯：liangxida）