2020年國家公務員面試命題趨勢預測分析

通常所說的國考面試，其實是“國家公務員考試面試”的簡稱。每年在國考筆試成績公布后，相關用人單位，就要著手組織面試的考試。

由于國考涉及的用人系統(tǒng)多、單位多、范圍廣，所以，國考面試并不是集中在某一處用一天時間去完成的。事實上，各系統(tǒng)、各單位的面試時間并不統(tǒng)一，面試地點也并不一致。國考面試往往從年前開始(以外交部等單位為代表)，一直要持續(xù)到3月上旬。國考調劑補錄的面試，往往放在五月中旬。

國家公務員考試出題相對較為保守，考試形式也相對比較穩(wěn)定，通常會采用結構化面試和無領導小組面試兩種面試形式，但在2018年國稅系統(tǒng)主要采用結構化小組面試的形式。在其它個別系統(tǒng)面試中仍出現(xiàn)一些外語題目、視頻題目、案例材料題目等形式，但是無論以何形式進行考察，最終都是為了考察考生是否具備公務員所應具備的基本能力，從而在考生中優(yōu)中選優(yōu)，選拔真正符合國家要求的人民公仆。

2020年國考公務員面試命題趨勢

(一)整體考察形式延續(xù)傳統(tǒng)

根據(jù)對歷年面試真題命題的趨勢的研究與把握，2020年面試的趨勢仍然會以結構化面試、無領導小組討論面試和結構化小組面試三種形式為主。作為最高級別的公務員考試，國考出題相對較為保守;但是這也并非一層不變，在一些特殊崗位經常會以特殊的呈現(xiàn)方式來考察，如鐵路公安崗位近幾年通常會播放一段視頻，然后根據(jù)視頻進行提問。

(二)能力考查將更加深入細致

近年來，由于公務員考試的不斷發(fā)展，學生整體的答題水平已有很大提高，所以傳統(tǒng)題型也很難將考生分數(shù)拉開差距。這樣，在未來的國考面試中題目將更加靈活，不再固化出題模式，而是更注重對考生的發(fā)現(xiàn)問題和實際解決問題能力、情商水平和性格進行深入的考察，從而保證選拔的人才在未來的崗位中能夠真正的勝任工作。所以，考生在面試應答中要言簡意賅，迅速抓住題目的重點，準確切入，把握能力要求才能從容應對。