時事評論：“產假延長到1年”的五大好處

　　國新辦9月22日發(fā)表《中國性別平等與婦女發(fā)展》白皮書，全國婦聯副主席宋秀巖在回應“延長產假”的話題時表示，目前《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經把女性的產假延長到98天，也有人提出應該1年。而產假休多長時間還是要主管部門根據人的生理特點和撫育孩子的需要專門進行科學論證。

　　這一番表態(tài)引發(fā)媒體多重解讀，民眾猜測這是在傳遞“延長產假”的最明顯信號�；蛟S在不久的將來，國家將會出臺新政，讓初為人母的婦女享受到更長的生育假期，時限很有可能達到1年。

　　筆者認為，“產假延長到1年”雖說尚處于提案和調研階段，但真正實施應是遲早的事情，因為，畢竟從關愛婦嬰健康等角度出發(fā)，都是一件“民心工程”。

　　好處之一，有利于婦女的身心健康。生兒育女是女性人生中的一件大事，也是人生一個重要的轉折點，雖然生育后產婦的大部分生理指標可以在6到8周內恢復，但由于哺乳等因素的影響，實際上全面恢復的時間可能長達6個月到1年。把產假延長到1年，將有效減少女性產后抑郁癥的發(fā)生，重塑體形，提高女性的自信心。

　　好處之二，有利于嬰兒的科學養(yǎng)育。從出生到1歲是孩子身體和心智發(fā)育最重要的階段，是真正的人生起跑線，這期間不僅需要盡可能地母乳喂養(yǎng)，也需要母嬰頻繁的交流。1年的全職媽媽陪伴可令嬰兒健康發(fā)育成長，擁有更強健的體魄和更健全的人格。

　　好處之三，有利于解放配偶和其他家庭成員。女性產假過短不僅讓新晉媽媽從工作中分心，也會讓新晉爸爸心有旁騖，甚至牽連到其他家庭成員。而如果女性可以全職照看孩子，男性就可以得到解脫和釋放，為社會創(chuàng)造更多的價值。對于社會生產力發(fā)展來說利多弊少。

　　好處之四，有利于調整就業(yè)結構。女性在生育3個月后就重返工作崗位，照料孩子就要聘請保姆，或者由其他家庭成員全職承擔，因而實際上并未改變就業(yè)人數，也不會給社會有任何額外貢獻。延長產假假期無疑會重新分配就業(yè)崗位，更有利于每個人的發(fā)揮。

　　好處之五，有利于解決低生育率的問題。盡管國家已經放寬了計劃生育政策，從“雙獨二胎”到“單獨二胎”，甚至醞釀“放開二胎”，但仍有許多年輕人選擇放棄生育二胎。低生育率令人口老年化問題日益凸顯，人口結構不合理、勞動力不足等今后都將制約社會的發(fā)展。雖然低生育率的原因是多樣的，但產假過短也是其中一個重要的因素。把產假延長到1年后，將會讓更多的年輕父母擺脫后顧之憂，提高生育意愿。

　　“延長產假”利國利民，民眾自然也樂見其成。但或許，有企業(yè)擔心產假延長導致勞動力成本增加，負擔加重。筆者認為，這種擔心大可不必。一旦新政實行，應該同時有配套措施出臺，可以提高生育保險，讓國家、單位、個人共同分擔，避免壓力全部轉嫁到企業(yè)。只要執(zhí)行到位，一起都可以迎刃而解。(胡子白)

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