時事評論： 勞動報酬占GDP比例連降22年

1983年為56.5%，2005年降至 36.7%，近1/4工人5年未加工資，全總稱收入分配改革關(guān)鍵在提高工資

中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網(wǎng)采訪時表示，當前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇。張建國稱，當前勞動關(guān)系矛盾增多，預示著盡快出臺政策措施，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

收入分配已成影響社會穩(wěn)定重要因素

張建國分析稱，近些年來我國出現(xiàn)了一些由勞動關(guān)系矛盾引發(fā)的群體性極端事件，如“通鋼事件”以及部分地區(qū)“出租車停運事件”，其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差，“據(jù)前兩年的不完全統(tǒng)計，因收入分配和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛占勞動糾紛的65%以上，已經(jīng)成為影響社會和諧穩(wěn)定的重要因素。”

根據(jù)他列舉的數(shù)據(jù)，我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點。

全國總工會近期一項調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認為當前社會收入分配不公平，61%的職工認為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。

部分企業(yè)經(jīng)營者抵觸工資集體協(xié)商

目前，工人提高待遇最有利的工具為工資集體協(xié)商制度，截至2009年，全國簽訂集體合同124.7萬份，覆蓋企業(yè)211.2萬個，覆蓋職工16196.4萬人。

但張建國也在采訪中坦陳，目前推動集體協(xié)商機制建設(shè)還存在諸多困難：一是有的企業(yè)經(jīng)營者認為集體合同會束縛自己，害怕集體協(xié)商會帶來麻煩，因此有抵觸情緒；二是一些工會干部認為自己受雇于企業(yè)，開展集體協(xié)商無能為力；三是一些職工對集體協(xié)商不太關(guān)心，自我維權(quán)意識還不夠。

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