公司放假福利,這個(gè)可以有

　　快要過新年了，元旦1天、春節(jié)7天基本是各個(gè)單位的標(biāo)配。近日，重慶話語科技有限公司卻曬出了元旦6天、春節(jié)13天的假期，讓不少上班族羨慕地高呼：“求跳槽”。這家公司的行政副總裁張華輝解釋，要想發(fā)出讓每個(gè)員工都滿意的年終現(xiàn)金大獎(jiǎng)不太現(xiàn)實(shí)，因此才想到用延長(zhǎng)放假日期來彌補(bǔ)年終福利。（12月18日《重慶晨報(bào)》）

　　國(guó)務(wù)院辦公廳公布2014年節(jié)假日安排后，人們普遍感到不滿。之前令人糾結(jié)的挪假現(xiàn)象雖沒有了，但保持11天假期不變，人們認(rèn)為假期休息的時(shí)間太短，不過癮。在這個(gè)狀態(tài)下，重慶這家公司的放假福利，點(diǎn)燃了許多員工的心中欲望，許多員工倍感溫馨。

　　全國(guó)人民如何放假，那是全國(guó)假日辦的安排，地方政府無法改動(dòng)，但企業(yè)放假，可以也應(yīng)該有更多的選擇。企業(yè)如果把放假當(dāng)成一種福利，讓員工在辛勤勞動(dòng)之余，有張有弛地生活，比其他市民群眾享有較多的假日支配權(quán)，有更多的時(shí)間與家人團(tuán)聚，卻是一種企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)智慧。這樣造福于員工，不是一種失，而是以失求得，獲取到相應(yīng)的企業(yè)凝聚力。

　　在目前的狀態(tài)下，員工帶薪休假權(quán)還沒有能得到完全強(qiáng)制性的實(shí)施。這樣一大遺憾，寄希望于企業(yè)自覺，固然不太現(xiàn)實(shí)，企業(yè)不能滿足員工的帶薪休假權(quán)，員工會(huì)產(chǎn)生一些怨言，影響企業(yè)的發(fā)展。依法律規(guī)定，享有帶薪休假權(quán)的員工，若未能休假，應(yīng)獲得3倍的薪水。如果按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資，無疑會(huì)加大企業(yè)成本；而企業(yè)無法滿足員工帶薪休假權(quán)，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候讓員工多休假，既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)愧對(duì)員工的一種補(bǔ)償措施，也是維護(hù)和尊重員工合法權(quán)益的積極嘗試。

　　事實(shí)上，在員工放假問題上，有不少企業(yè)曾做過許多積極的嘗試。比如，給員工放情緒假，員工心情不佳可以休息，工資照發(fā)；給男員工放產(chǎn)假，讓他們有時(shí)間陪伴愛人等。這些關(guān)心員工的靈活做法，是企業(yè)與員工交友、交心的積極表現(xiàn)，也是為企業(yè)為產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全著想之計(jì)。

　　在元旦、春節(jié)這兩個(gè)節(jié)日里，重慶這家公司為員工創(chuàng)造和釋放了雙倍的假日時(shí)長(zhǎng)。雖然不是每一個(gè)企業(yè)都能夠這么做，更不是每一個(gè)單位都應(yīng)該這么做，但企業(yè)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)特征，靈活安排，給員工更多休假的做法，卻完全可以復(fù)制，值得其他企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注和借鑒。

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