如何破解違法維權(quán)悖論

原標(biāo)題：如何破解違法維權(quán)悖論(點(diǎn)睛)

　　又是年終歲末，又到了農(nóng)民工討薪的高峰季節(jié)。民工討薪、老板欠薪是說不完的話題。治理欠薪行為，各級政府部門及司法機(jī)關(guān)不可謂不重視，各地各部門相繼出臺了一系列政策措施，各地法院也判決了一批惡意欠薪案件。然而，政府部門及司法機(jī)關(guān)的努力似乎仍然無法吸引勞動者通過正當(dāng)渠道維護(hù)合法權(quán)益。討薪者為了討薪，年年都有“新思路”：拜關(guān)公、當(dāng)街下跪、跳樓跳河，而堵路或者持刀等極端暴力措施更是屢見不鮮。

　　本是討回自己應(yīng)得的血汗錢，為什么勞動者不愿選擇合法的維權(quán)渠道，卻要放棄尊嚴(yán)和人格，甚至采取違法手段來維權(quán)？有學(xué)者道出了個(gè)中原因：“如果采取合法手段，選擇正規(guī)渠道，勞動者除了付出金錢成本外，還要承擔(dān)高昂的時(shí)間成本，而且欠薪還未必能討回�！笨磥�，要破解用違法手段維護(hù)合法權(quán)益的悖論，還需從暢通維權(quán)渠道、降低維權(quán)成本、提高違法成本做起。

　　按照法律規(guī)定，勞動者被欠薪時(shí)，可以選擇勞動爭議仲裁或者向法院提起訴訟，前者大約需要60天，而后者一審一般需要6個(gè)月時(shí)間。而“拒不支付勞動報(bào)酬”案件的被告人多數(shù)都是被判處緩刑、拘役或者一年有期徒刑，鮮有被判處兩年以上有期徒刑的。如此長的期限、并不嚴(yán)重的懲罰后果，造成維權(quán)成本居高不下，不僅使法律難以對惡意欠薪者起到威懾作用，也讓勞動者失去了依法維權(quán)的信心和耐心。

　　引導(dǎo)勞動者選擇合法維權(quán)渠道，減少和避免其維權(quán)時(shí)采取非常規(guī)手段對自身及社會造成更多危害，必須健全法律法規(guī)，降低維權(quán)成本。有關(guān)部門應(yīng)該暢通勞動者依法維權(quán)渠道，加大對欠薪行為的治理力度，從根源上減少惡意欠薪現(xiàn)象。同時(shí)，也應(yīng)完善法律法規(guī)，比如在出現(xiàn)欠薪時(shí)，可授權(quán)勞動行政部門調(diào)查核實(shí)后立即協(xié)助勞動者向法院申請財(cái)產(chǎn)保全或者先予執(zhí)行，及時(shí)查封、扣押、變賣欠薪者可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)，以免討薪者人財(cái)兩空。對于當(dāng)事人雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的案件，也可以實(shí)行終局仲裁或者一審終審，并縮短執(zhí)行期限，避免惡意欠薪者故意拖延訴訟時(shí)間。

　　此外，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益需要各有關(guān)部門密切配合，把工資保證金制度落到實(shí)處，堅(jiān)決制止用工者未繳納工資保證金而開工建設(shè)的行為。同時(shí)加大宣傳和培訓(xùn)力度，提高農(nóng)民工搜集、固定證據(jù)的意識和能力。勞動部門還可聯(lián)手征信部門建立黑名單制度，對列入黑名單的欠薪者提高其用工門檻，并向勞動者及時(shí)發(fā)出預(yù)警，增強(qiáng)其防范能力。

　　只有維權(quán)渠道足夠暢通，勞動者才會放棄非理性的維權(quán)渠道，從而避免出現(xiàn)堵路討薪等讓勞動者、用工者、政府和社會四敗俱傷的事件。

相關(guān)內(nèi)容推薦：