員工加班沒補償凸顯人文關懷缺失

　　15日由中山大學、社會科學文獻出版社發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調查：2013年報告》顯示，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時間較長現(xiàn)象。在過去兩年里，遇到了超時加班和勞動報酬不合理問題的雇員分別占27.05%、25.14%，遇到拖欠工資、作業(yè)環(huán)境惡劣、超時加班、工傷等問題的比例分別為10.82%、16.88%和6.45%。有38.42%的雇員在被調查時點加過班，其中，45.57%領取了加班工資，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補償。(12月16日新華網)

　　必須承認，人活著不能一切向錢看。至少，錢不是萬能的。然而，我們也不得不承認，對于大多數(shù)國人而言，工作依然是一種謀生的手段，沒有錢是萬萬不能的。接近半數(shù)的加班雇員無任何補償，不僅說明了一些用工單位法律意識淡漠，也說明了這些單位人文關懷的缺失。

　　最近，國際就業(yè)咨詢公司“巨獸”與調研公司捷孚凱集團合作，調查多國民眾對“勤奮度”和經濟復蘇的看法。調查結果，中國位居“勤奮度”榜首。與此同時，《小康》關于“2013個人的年度心情”調查顯示，中國人的最大感受是“累”。

　　那么，為什么一方面國人的“勤奮度”位居全世界榜首，另一方面，國人又感覺累？對此，我以為有兩方面的原因：

　　從勞動者的角度看，很多人擇業(yè)把收入放在至高無上的位置，至于是不是自己喜歡的工作，則在其次。有專家認為，只有對職業(yè)的喜愛、選擇和踐行三個環(huán)節(jié)相一致，才能達到敬業(yè)的狀態(tài)。擇業(yè)把收入看得過于重要，必然缺乏對工作的認可，也就談不上對工作單位的歸屬感。

　　另一方面，不少企事業(yè)單位，包括一些政府部門，對員工的管理方式也存在諸多問題。比如，在激烈的市場競爭中，企業(yè)的“狼性”越來越足，人性越來越淡化，更談不上人文關懷。不少企業(yè)更關心的是產值、利潤，關心公司的可持續(xù)發(fā)展，忽視員工的收入和可持續(xù)發(fā)展；一些用人單位等級森嚴，缺少人情味，很少關心員工的切身利益。

　　因此，近半數(shù)員工加班沒補償，全社會都要反思。首先應該反思的是用人單位，千萬不能目中無人，把人當成了賺錢的工具。一定要樹立以人為本的理念，在給予員工合理薪酬的基礎上，還要對員工多一些人文關懷，讓員工在工作中找到樂趣，從而激發(fā)員工的創(chuàng)新、創(chuàng)造活力，使廣大員工在為用人單位創(chuàng)造財富的同時，自我價值得到實現(xiàn)，真正對單位產生歸屬感；當然，作為勞動者也要增強法制意識，在自身利益受到損害時，學會自覺拿起維權的武器；作為政府相關部門和各級工會組織也要切實履行職能，維護和保障廣大勞動者的合法權益；還有，我們的家庭教育、學校教育、社會輿論也要積極引導公民樹立正確的擇業(yè)觀，改變金錢至上的擇業(yè)觀。

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