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"最勤勞"還是"被勤勞"?

2013-12-13 13:04:54 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來源:華圖教育

  著名市場調(diào)研機(jī)構(gòu)GfK近日對德國和其他7個國家的8000名員工進(jìn)行了一項名為“哪個國家的員工最勤勞?”專題問卷調(diào)查。結(jié)果顯示,中國員工公認(rèn)為最勤勞。排名第二、第三的是德國和美國。(12月12日《環(huán)球時報》)

  一個月前也有一個國際性的調(diào)查:蓋洛普公司公布其對全球雇員對工作投入程度的調(diào)查,結(jié)果顯示,全球員工的敬業(yè)的比例為13%,而中國最低,只有6%。一個月后卻又有了中國員工公認(rèn)為最勤勞的最新調(diào)查結(jié)果。從“最不敬業(yè)”到“最勤勞”,猶如過山車。迥異的結(jié)論,孰真孰假,哪一個靠譜?任何調(diào)查都有局限性,真假之間只能兩相比較取其大。更不必說,看似別若天壤的“最不敬業(yè)”和“最勤勞”,事實上卻是異曲同工,是一根藤上兩只瓜。
  先說“最不敬業(yè)”,中國員工勤勞辛苦,有目共睹,但勤勞辛苦不等于“敬業(yè)”,敬業(yè)是尊敬職業(yè),只有對職業(yè)的喜愛、選擇和踐行三個環(huán)節(jié)一致,才能達(dá)到敬業(yè)的狀態(tài)。把工作當(dāng)作飯碗,就很難敬業(yè)——在當(dāng)下有多少中國員工不是僅將工作當(dāng)作飯碗?

  再看“最勤勞”,中國人工作時長位居世界前列,以工作時長而論,中國人在工作上不可謂不拼命,不投入。按經(jīng)合組織)2011年的數(shù)據(jù),在三十個經(jīng)合組織成員國和重要觀察國中,中國人的日均工作時長比經(jīng)合組織平均水準(zhǔn)長了22.7%,比德國、丹麥等歐洲國家長了50%以上。除此之外,中國的法定假期和帶薪假期在世界上也是公認(rèn)地短——只看這些數(shù)據(jù),自然是“最勤勞”,但問題是“最勤勞”后面,有多少“被勤勞”?

  “最不敬業(yè)”應(yīng)變?yōu)椤白罹礃I(yè)”,“被勤勞”應(yīng)還原為“真勤勞”,但前提是要有體面勞動。在資本值錢,勞動力不值錢的地方,是沒有“真勤勞”的。在利潤增長,工資不漲、扭曲資本與勞動關(guān)系的地方,是沒有“真勤勞”的。在將勞動者視為機(jī)器,甚至連健康和生命都沒保障的地方,是沒有“真勤勞”的。在法定加班工資只是畫餅的地方,是沒有“真勤勞”的。在在同一單位、同一崗位工作,只因“體制內(nèi)”和“體制外”,就分出三、六、九等懸殊薪酬,由命運決定收入的地方,是沒有“真勤勞”的……

  列舉了“真勤勞”,的必要條件,猶如列出了一份“對賬單”?匆豢催@些必要條件今天已具備了多少,或者說還有多少沒具備,也就量出了“真勤勞”離勞動者還有多遠(yuǎn)的距離?也就知道了要達(dá)到“真勤勞”還有多少事要做?

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