老李真是因為“被吃空餉”惱羞成怒？

　　老李1960年出生，他工作的單位，是在杭州某省級機(jī)關(guān)的下屬事業(yè)單位。今年7月，他向法院起訴所在的單位。在起訴狀里，老李提到，他原本應(yīng)該從事的是單位信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)、培訓(xùn)、交流等具體工作內(nèi)容，但從2005年調(diào)入單位工作后不久，單位就不給他安排具體工作內(nèi)容，導(dǎo)致他長期處于和單位日常工作脫離狀態(tài)，在編上班卻無事可做，白拿工資“被吃空餉”了。（11月27日《北京晨報》）

　　正如報道說的一樣，拿工資不干活是很多人的夢想。應(yīng)該說這種想法才是人性的本真。當(dāng)然也有人說，這是勞動的權(quán)力，這倒是一點都不假。但是，你要看這樣的“被吃空餉”的事情發(fā)生在什么人的身上。我們可以試著想想，如果是一個建筑工人“被吃空餉”了，如果是一個農(nóng)民“被吃空餉”了，如果是一個菜販子“被吃空餉”了，他們會不會因此惱羞成怒？他們會不會到法院去維權(quán)？他們第一個表現(xiàn)就是感激涕零。

　　說白了，這老李的吃空餉，并不是真正意義上的吃空餉，他和現(xiàn)實中的吃空餉有著本質(zhì)的區(qū)別。在現(xiàn)實生活中能夠吃空餉的人都是有身份、有本事的人，他們的吃空餉并不需要在單位呆著，而是壓根就不要上班，而是在其他行業(yè)發(fā)著財。

　　老李的“被吃空餉”則不然，他的所謂的“被吃空餉”，實際上是影響到了他個人的利益的。讓老李惱怒的不是因為他自己的輕松，而是在這樣的輕松之中，他被邊緣化了，他成了單位里的閑人，他沒有了權(quán)力。這樣說，肯定會有很多人認(rèn)為我這個評論人有點神經(jīng)病。你們切聽我慢慢道來。

　　一者，在績效工資方面有了差異。我們都知道，現(xiàn)在事業(yè)單位已經(jīng)實施了績效工資，除了一塊固定的工資之外，還有一塊根據(jù)業(yè)務(wù)量而來的資金，這筆資金并不是一個小的數(shù)目。而老李沒有了具體需要辦理的業(yè)務(wù)，自然在績效工資這一塊就會有損失，干活就是在賺錢，沒有錢可賺，他能高興嗎？

　　二者，在公職權(quán)力上面有了差別。正如老李自己說的那樣，他原來負(fù)責(zé)的是單位信息系統(tǒng)開發(fā)、維護(hù)、培訓(xùn)、交流等具體工作內(nèi)容。這樣的工作，雖然不是多大的一塊肥肉，但是油水還是有的。系統(tǒng)開發(fā)和維護(hù)，有多少油水呢？我們不敢猜測，但是平時報點發(fā)票，打打牙祭還不成問題。再說這個培訓(xùn)和交流，你說培訓(xùn)的時候是不是可以有些小收入，交流的時候是不是也可以有點小收入呢？沒有了權(quán)力，也就等于少了因為權(quán)力產(chǎn)生的小恩小惠。

　　從老李和單位的說法里，我們可以找到這樣的證據(jù)。單位說“給他工作他不干”，老李則說“讓我調(diào)研不是我的老本行”。事實上，單位做的不見得對，但是老李維護(hù)的也不見得是勞動權(quán)，而是調(diào)研這樣的事情是沒啥油水和權(quán)力的。

　　就這起事件，我們需要延伸了來看，不能僅僅關(guān)注老李的“被吃空餉”的個例。一個單位的崗位緣何會有貴賤？崗位權(quán)力為什么有小禮可收？單位崗位為什么有油水漏洞？我們在推行機(jī)構(gòu)改革，就是要讓單位之間，崗位之間，沒有權(quán)力的懸殊，沒有除了薪酬之外的油水漏洞！

　　當(dāng)然，通過老李的“被吃空餉”也應(yīng)該看出人浮于事的機(jī)關(guān)病態(tài)真的需要治療了！

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