微信
微信 華圖教育
微信號(hào):huatuv
+ 關(guān)注

公務(wù)員考試

您當(dāng)前位置:公務(wù)員考試網(wǎng) > 時(shí)事評(píng)論 > 罰款治不了薪情差

罰款治不了薪情差

2013-12-02 16:46:52 公務(wù)員考試網(wǎng) http://dmtsz.cn/ 文章來(lái)源:華圖教育

  河南省擬立法規(guī)定,老板無(wú)正當(dāng)理由卻始終不給員工加薪的,將面臨最高一萬(wàn)元的罰款。這條被總結(jié)為“不加薪就罰款”的條款引起社會(huì)廣泛關(guān)注,除了認(rèn)為處罰力度不夠之外,更有網(wǎng)友質(zhì)疑,這是政府該操的“薪”嗎?(11月30日《京華時(shí)報(bào)》)

  這個(gè)規(guī)定,確實(shí)存在諸多“軟肋”。首先是加薪不能簡(jiǎn)單地法規(guī)強(qiáng)加干預(yù)。市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用,工資是由市場(chǎng)來(lái)決定的,企業(yè)有經(jīng)營(yíng)自主權(quán),而行政辦法強(qiáng)迫企業(yè)增薪,用“有形之手”越俎代庖,早已不合時(shí)宜。另一個(gè)“軟肋”,是規(guī)定本身像稻草人。處一千元至一萬(wàn)元的罰款,能扭轉(zhuǎn)工資不漲的情形嗎?老板是不會(huì)害怕區(qū)區(qū)萬(wàn)元罰款的——在月月漲工資與一次性罰萬(wàn)元之間,老板不在乎后者而只在乎前者。

  漲工資的正途,是工資集體協(xié)商機(jī)制。但這也有前提,是工會(huì)必須真的姓工。如今在不少企業(yè),盡管組建了工會(huì),但工會(huì)主席不是由企業(yè)主的親友擔(dān)任,就是干脆由老板娘擔(dān)任。屁股決定腦袋,既然工會(huì)主席與企業(yè)主不過(guò)是“兩塊牌子、一個(gè)腦子”,指望它代表職工與企業(yè)協(xié)商工資,為職工維權(quán),豈不是緣木求魚?既然本該挺身而出的工會(huì)已經(jīng)失語(yǔ),企業(yè)還會(huì)怕什么?“有形之手”該做的,是扶持工會(huì),讓工會(huì)的腰板挺起來(lái),推動(dòng)工會(huì)的“硬化”,讓工會(huì)姓“工”。

  另一個(gè)關(guān)鍵性因素,是要放減負(fù)之水養(yǎng)增薪之魚。少漲工資甚至不漲工資而導(dǎo)致薪情差,更多指中小民營(yíng)企業(yè)。以江蘇省為例,2012年全省城鎮(zhèn)就業(yè)人員工資統(tǒng)計(jì)顯示,私營(yíng)與非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為32069元、50639元,相差近一倍。民營(yíng)企業(yè)薪情差,折射出的是民企的生存狀態(tài)。我國(guó)民企占全部企業(yè)總數(shù)的99%,提供了近80%的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位。民企薪情差,不能簡(jiǎn)單地歸為資本值錢,勞動(dòng)力不值錢,也不能簡(jiǎn)單地歸為“老板黑心”。民企集中在勞動(dòng)密集型的低端制造業(yè),產(chǎn)品附加值本來(lái)就小,利潤(rùn)薄,稅負(fù)重。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示中小企業(yè)需要繳納的包括所得稅、增值稅、營(yíng)業(yè)稅、流轉(zhuǎn)稅附加、印花稅、契稅等二十多種。而如果把各種隱性的、顯性的稅加在一起,企業(yè)的平均稅負(fù)在40%以上。稅負(fù)如此,增薪酬添福利的空間還有多大?

  民企薪情差具有多重涵義,它給我們提供的是一個(gè)觀測(cè)和評(píng)估社會(huì)現(xiàn)狀的座標(biāo),是對(duì)經(jīng)濟(jì)生態(tài)失衡的一個(gè)警示;蛘邠Q言之,是對(duì)加快分配制度改革以及加快改善市場(chǎng)環(huán)境,減輕民企稅費(fèi)負(fù)擔(dān)的深沉呼喚。既放減負(fù)之水養(yǎng)增薪之魚,讓企業(yè)有漲工資之力,又以“有形之手”扶持工會(huì),讓工會(huì)在工資集體協(xié)商中挺得起腰,說(shuō)得上話,催發(fā)企業(yè)的漲工資之心,這樣雙管齊下,遠(yuǎn)比出臺(tái)“不加薪就罰款”規(guī)定管用。

相關(guān)內(nèi)容推薦

(編輯:admin)
華圖教育:huatuv
想考上公務(wù)員的人都關(guān)注了我們!
立即關(guān)注

10萬(wàn)+
閱讀量
150w+
粉絲
1000+
點(diǎn)贊數(shù)