湖北女干部升遷的＂火箭飛船＂燃料揭密

　　最近華聲在線，連續(xù)曝光了幾位湖北女干部快速升遷案例，導致了網(wǎng)名的質(zhì)疑和圍觀，湖北的回應(yīng)一概是符合程序。那么湖北在培養(yǎng)年輕干部尤其是女干部上，有什么驚人之處?我們對最近三例曝光案例剝絲抽繭，看看他山之石如何攻玉。

　　華聲在線報道胡純玉從湖北省洪湖市某小學教研室主任直接晉升為洪湖市副市長。被網(wǎng)友稱作是“火箭”干部。組織部門回應(yīng)，2004年1月洪湖市召開第五屆人民代表大會第一次會議， 10人以上代表依法聯(lián)名胡純玉同志為人民政府副市長候選人，依法當選為洪湖市人民政府副市長。她的疑點是一個普通的教科室主任為什么能獲得提名，又能獲得代表多數(shù)票?

　　出生于1985年的范潔自2008年大學本科畢業(yè)后，直接擔任江陵縣灘橋鎮(zhèn)黨政綜合辦公室副主任、團委書記，并在不到四年的時間里，升遷四次，現(xiàn)任江陵縣委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部部長，灘橋鎮(zhèn)黨委書記、人大主席。回應(yīng)是該名干部，通過參加選調(diào)生考試進入江陵縣灘橋鎮(zhèn)工作，“后來得益于湖北省"年輕干部成長工程"，進入縣里面工作”。沒有過多的披露，其程序性有更多待質(zhì)疑之處。

　　再一個就是被稱為“飛船”干部的張慧莉，1968年10月出生的十堰市副市長張慧莉，14歲零8個月參加工作，17歲零8個月入黨，并將其稱為“神童女市長”�；貞�(yīng)稱，2009年仙桃市舉辦了一個“年輕黨外干部培訓班”，目的是從黨外干部中篩選一批人到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副鎮(zhèn)長，在換屆中應(yīng)組織規(guī)定黨外干部、女干部的配置要求，矮子中選長子，被列為候選人入選。

　　這三起女干部任用引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛質(zhì)疑，湖北回應(yīng)干凈利落符合程序。我們可以看出，這幾位干部得益的幾個政策和問題，

　　一是中央要求的縣級以上政府機關(guān)民主人士和女干部配備的硬性要求，我們很多地方女干部少，女干部能發(fā)互作用的舞臺更少，這就形成了女干部資源稀缺，在換屆中，這種情況就特別顯眼，因此一些年輕干部就被“合法”、“合理”的脫穎而出，比如“火箭”干部張慧莉就是突出代表。

　　再一條路徑是人大代表選舉，其實這和第一條仍舊有千絲萬縷的聯(lián)系，某個干部被提名不是無條件的，他是要經(jīng)過人大常委會同意這個條件方可列入，這些條件有政策之分，就看幕后的指揮者的藝術(shù)了。政策之分，那就是第一條的任職職數(shù)要求，變通讓代表提名的方式產(chǎn)生候選人，會少去更多的曲折。一旦被列入候選人，只要不是大的爭議干部，一般都會在勝出。

　　第三就是這些干部的升遷得力于“選調(diào)”、“考試”、“青干”培訓等選拔干部方式，進入干部升遷的快車道，這里面或存在打擦邊球的可能，但是基本上是符合干部任用改革的基本要求，因此，作為稀缺資源的女干部，在這條路上速度得到加速也就不稀奇。

　　從上述分析可以看出，湖北女干部選拔人“后加速過程”可謂是用足政策或者調(diào)侃一點說用活政策，因此他們回應(yīng)的有些底氣，這正是干部改革新的氣象，也是我們女干部、黨外干部資源稀缺的體現(xiàn)，是干部培養(yǎng)亟待重視的問題，但是不容否認的是由于種種原因，這些干部的根基不堅硬的先天缺陷，比如14歲入黨，畢業(yè)四年就躍升副處還是不可抹去的污點。所幸的是，如果湖北回應(yīng)沒有大問題，這幾位女干部人升遷之后表現(xiàn)都不錯，認可率都挺高，這也是一種幸事。

　　明白了這些道理，我們是否更應(yīng)該對女干部升遷有更多的包容心，對干部任用改革給與更高的期待和耐心，而對湖北現(xiàn)象少些憤憤不平呢?

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