公務員事業(yè)單位收入改革如何打好第一槍

 

【網(wǎng)友交點荒談】公務員、事業(yè)單位工資基本沒多大的問題，從這方面改革不如說不改革。真正的工資成分的東西是沒有多大問題的，關鍵是其它性收入，不在工資之列的。這方面主要是管好預算外收入，現(xiàn)在實行收支兩條線，但收入的除上級提成外，其它大部分還是原單位使用，這就存在問題了。

【網(wǎng)友賈雨村言一吐為快】關鍵是制定一個全社會崗位用工（政府機關、企業(yè)、事業(yè)）的工資標準，把總收入（工資+其他一切）規(guī)定在一個合情合理的差距內(nèi)。世界上多數(shù)國家是怎樣？和我們相似發(fā)展中國家怎樣？不要太離譜。要充實社會主義的內(nèi)涵，分配制度不能比現(xiàn)行資本主義國家還惡劣。改革的方向應該是更趨合理，而不是拉大貧富差距。

【網(wǎng)友珠江正言】公務員、事業(yè)單位的收入咋改也不會降低其薪金，縮小社會分工收入的差距最簡單而有效的方案是大幅提高工薪階層的收入、到相當于與公務員和事業(yè)單位的水平。

【網(wǎng)友老有所思長憂國】希望能將正在研究擬訂的中國公務員和事業(yè)單位收入分配制度改革工作方案在網(wǎng)上公布,征求廣大民群眾意見,集思廣益,得出正確的結論.

【網(wǎng)友勾思】分類立法，綜合平衡，堅決扼制分配上的兩極分化的勢頭，是穩(wěn)定的重要基礎之一。

【網(wǎng)友歡樂時光XH】公務員薪酬改革，國家機關工資應先“陽光”。

【網(wǎng)友碧翰烽】公務員工資改革，關鍵在縮小收入差距！

【網(wǎng)友xnsfgh】事業(yè)單位的雙軌制用人一定要改，其中的錄用與聘用差距巨大，是最不平等傷人情緒。

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新聞背景：

我國正研究擬訂公務員和事業(yè)單位收入分配制度改革工作方案

近日從全國人大財政經(jīng)濟委員會獲悉，我國人力資源和社會保障部正在組織研究擬訂公務員工資制度改革方案和深化事業(yè)單位收入分配制度改革的工作方案，并在方案出臺后積極開展相應立法工作。>詳細

公務員收入改革應解決三大命題

     不涉及公務員收入改革的收入分配制度改革，顯然不能稱得上完整的收入分配制度改革。如何進行公務員收入改革？筆者認為應從三方面著手。一是，確保公眾參與，不能讓官員完全主導公務員收入改革。

管好公務員工資，關鍵是管好福利

公務員工資怎么改？首先要區(qū)分“工資”和所謂的“福利”，因為在普通民眾眼里，福利也是算入“工資”的。而從歷年的審計報告看，工資本身問題不大，國家管得嚴，倒是各種福利問題重重，引來詬病，所以管住工資，不僅僅是公務員工資條上的錢，更包括工資條外的“灰色收入”。

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