寧波晚報：評選“最差公務(wù)員”管用嗎？

　　據(jù)中央人民廣播電臺報道，目前，公務(wù)人員創(chuàng)先進(jìn)評優(yōu)秀已屢見不鮮。然而，在山東安丘市今年卻首創(chuàng)評選最差公務(wù)人員的先河，對評出的年度最差公務(wù)人員將進(jìn)行公開通報。此事在當(dāng)?shù)匾�起熱議。

　　今年以來，安丘市組織開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動和作風(fēng)建設(shè)活動。在評選年度最佳公務(wù)人員的同時，還要評選出年度最差公務(wù)人員。安丘市會定期組織規(guī)模以上企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)以及群眾監(jiān)督評議團(tuán)成員、黨代表、人大代表等公開推選候選人。對評出的年度最差公務(wù)人員進(jìn)行公開通報，構(gòu)成違紀(jì)的給予紀(jì)律處分。

　　評選最差公務(wù)人員在當(dāng)?shù)靥貏e是公務(wù)員隊伍中引起了不小的轟動效應(yīng)。他們表示，對這個事一定要認(rèn)真對待，如果真的被評為最差，至少很沒面子。還有個別的公務(wù)員對這種做法產(chǎn)生了質(zhì)疑：最佳公務(wù)人員好評，可是最差公務(wù)人員有什么標(biāo)準(zhǔn)，由誰來制定這個標(biāo)準(zhǔn)，又由哪些人來評定？比如說有的公務(wù)員雖然工作一般，但是善于投機(jī)取巧，屬于人們常說的“老好人”，被評為最差公務(wù)人員的可能性極小。而有的基層公務(wù)人員雖然工作出色，但是不善于交流交際，如果因為這些原因被評為最差公務(wù)人員，豈不是有失公平？對此，各路網(wǎng)友有話要說。

　　“最差公務(wù)員”是鞭笞前進(jìn)的動力

　　武潔：公務(wù)員群體當(dāng)然不能只有“最佳”的動力，卻沒有“最差”的壓力，從這個意義上說，年度“最差公務(wù)員”評選盡管目前還缺乏完善的標(biāo)準(zhǔn)和操作程序，卻也不妨一試。

　　陳誼軍：我們應(yīng)看到“最差公務(wù)員”將會形成競爭與激勵效應(yīng)。一方面，內(nèi)部的評選機(jī)制會造成一定的壓力，使公務(wù)員更加自覺地履行工作職責(zé)。另一方面，“最差公務(wù)員”也將迎來更為強(qiáng)烈的群眾監(jiān)督。

　　“最差公務(wù)人員”該如何評選？

　�。桑校�60．217．232．：“評選年度最差公務(wù)員”的出發(fā)點是好的，有利于提高公務(wù)員的工作積極性、主動性，但如果沒有公開、公平、公正的評選機(jī)制，肯定會造成適得其反的結(jié)果。再者，公務(wù)員隊伍中干活越多，錯誤越多，得罪人的事就越多，會不會最能干的公務(wù)員被評為最差公務(wù)員呢？

　　武潔：“最差公務(wù)員”盡管客觀存在，但是，想要讓“最差公務(wù)員”的評選公正無偏，卻絕非易事。公務(wù)員存在于不同的職能部門之中，工作內(nèi)容和形式也是各有千秋，這就好比非要讓跑步運動員和跳高運動員放在一塊兒比出個高下來，如此“一鍋亂燉”，不僅很難客觀，公正性、公信力更無從談起。

　　盛克選：公務(wù)員的考核應(yīng)該加強(qiáng)注重量化考核，針對不同職能部門、不同行業(yè)及不同的工作崗位制定量化績效考核標(biāo)準(zhǔn)，而非憑印象、感覺等模糊化的情感指標(biāo)。同時，還應(yīng)該有必要措施保證群眾參于到公務(wù)員考核評議中來，提高公信力。只有這樣，我們才能真正發(fā)現(xiàn)“最差”的帽子應(yīng)該給誰“戴”；只有這樣，“最差”的帽子才不會“戴”錯人。

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