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完善官員問(wèn)責(zé)制度:高調(diào)問(wèn)責(zé),不能低調(diào)復(fù)出

2009-03-30 09:27:49 公務(wù)員考試網(wǎng) 華圖教育微信公眾號(hào) 華圖在線APP下載 文章來(lái)源:人民網(wǎng)-《人民日?qǐng)?bào)》

  去年發(fā)生在貴州省甕安縣的“6·28”群體性事件震驚中外,原縣委書記王勤因?qū)κ录幹貌划?dāng)而被撤職。日前,新華社披露,王勤已“復(fù)出”,調(diào)任黔南布依族苗族自治州財(cái)政局副局長(zhǎng)一職。

  作為被問(wèn)責(zé)不久、尚在處分期的官員(依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》,撤職處分,有效期兩年),王勤的“復(fù)出”履新,頓時(shí)在社會(huì)上引起一陣波瀾。

  近來(lái),官員被問(wèn)責(zé)處分后,在本地或異地任職的并不在少數(shù),如因“黑磚窯”事件被處分的山西洪洞縣原副縣長(zhǎng),進(jìn)京抓記者被撤職的原遼寧西豐縣委書記。他們復(fù)出后,毫無(wú)例外地遭到了社會(huì)公眾的質(zhì)疑。這些官員有相似的經(jīng)歷和遭遇:都曾被高調(diào)問(wèn)責(zé),又低調(diào)進(jìn)行了“復(fù)出”。

  事實(shí)上,對(duì)被問(wèn)責(zé)官員復(fù)出的必要性,公眾并無(wú)太多質(zhì)疑。焦點(diǎn)主要集中在不公開,不透明,不知情。

  伴隨著我國(guó)政治文明的推進(jìn)、行政問(wèn)責(zé)制的完善,越來(lái)越多的官員因過(guò)失而被問(wèn)責(zé)。對(duì)于違紀(jì)或承擔(dān)行政責(zé)任的官員,不能“抓住一點(diǎn)不及其余”,更不能一棒子打死。這不符合“懲前毖后、治病救人”的原則和懲戒的初衷。在公開、透明、公正的前提下,安排合適的職位,讓昔日的被問(wèn)責(zé)官員在新的崗位上,吸取前車之鑒,發(fā)揮熱量,體現(xiàn)著社會(huì)的理性和進(jìn)步。

  毋庸置疑的是,這個(gè)過(guò)程應(yīng)當(dāng)公開透明,給公眾一個(gè)交代和解釋,而不應(yīng)和公眾“躲貓貓”——問(wèn)責(zé)官員復(fù)出過(guò)程的隱蔽,可能使此前嚴(yán)肅的問(wèn)責(zé)風(fēng)暴被誤解為避風(fēng)港、躲風(fēng)頭,不僅背離了對(duì)失職者進(jìn)行懲罰的初衷,弱化了對(duì)他人的警示,也會(huì)損害公眾對(duì)政府的信任。

  然而,目前一些被問(wèn)責(zé)的官員都是悄然復(fù)出。什么樣的官員可以復(fù)任,怎樣任命,為什么任命?在被處分期間,被問(wèn)責(zé)官員對(duì)所犯錯(cuò)誤有無(wú)深刻認(rèn)識(shí)?這些公眾應(yīng)當(dāng)獲知的信息并沒(méi)有公開。在一些地方的領(lǐng)導(dǎo)觀念里,經(jīng)過(guò)一段時(shí)間“冷處理”,等社會(huì)焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移了,該任用的人也就悄悄復(fù)出了。

  應(yīng)當(dāng)注意的是,這些人被免或者辭職時(shí)多因公共事件,所以被問(wèn)責(zé)官員自身也不可避免地成為公眾人物,社會(huì)關(guān)注度高。因此,對(duì)這些官員的任命使用,要有充分的理由和說(shuō)服力。這既體現(xiàn)了對(duì)民意的尊重,也體現(xiàn)出對(duì)干部的愛(ài)護(hù)和負(fù)責(zé)任。

  信息公開才能疏導(dǎo)公眾情緒。以王勤為例,復(fù)出的原因、條件和程序,公眾均一無(wú)所知,“靜悄悄”上任。這種方式,損害了公眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),這也是官員“低調(diào)復(fù)出”容易引起爭(zhēng)議,形成新的社會(huì)熱點(diǎn)的主要原因。

  站在被問(wèn)責(zé)官員的角度,低調(diào)上任,也不利于重新走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的官員開展工作。由于社會(huì)輿論的敏感,任命時(shí)又缺乏合理的解釋和基本的溝通,被問(wèn)責(zé)官員履行新職時(shí)小心翼翼,“名不正言不順”,不能心無(wú)旁騖地開展工作。

  目前,我國(guó)已逐步完善官員問(wèn)責(zé)制度,官員因過(guò)失而被問(wèn)責(zé)已成為常態(tài)。應(yīng)該盡快建立官員復(fù)出機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)被免職官員的跟蹤考核,經(jīng)過(guò)嚴(yán)格程序,達(dá)到一定條件,組織部門再重新起用,向社會(huì)公示,使官員復(fù)出更加制度化、規(guī)范化、透明化,給群眾一個(gè)交代,還干部一個(gè)明白。

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