澳門日報(bào)：內(nèi)地公務(wù)員錄用考試持續(xù)升溫的喜與憂

　　公務(wù)員職位受到熱烈追捧，勢必進(jìn)一步強(qiáng)化社會結(jié)構(gòu)中業(yè)已存在的“官本位”取向�！肮俦疚弧睆�(qiáng)調(diào)以官為本，唯官獨(dú)大，官位不但成為決定權(quán)力配置和利益分享的唯一標(biāo)準(zhǔn)，甚至也成為衡量個(gè)人事業(yè)成就和人生價(jià)值的唯一標(biāo)準(zhǔn)。于是，千方百計(jì)追求仕途高升，各種跑官要官的“潛規(guī)則”、買官賣官的腐敗伎倆就很可能愈演愈烈，給社會風(fēng)氣帶來毒害。

　　執(zhí)法者的權(quán)力理念往往決定法律在現(xiàn)實(shí)中的真實(shí)走向。進(jìn)官場、掌權(quán)力，在行政權(quán)力部門化、部門權(quán)力個(gè)人化中收獲預(yù)期“潛利益”的動(dòng)機(jī)，折射出一些報(bào)考者對權(quán)力缺乏干凈的心態(tài)，僅用市場投資的眼光去考慮權(quán)力。今天的報(bào)考者，或許就是明天的執(zhí)法者。倘被“官本位”牽引，為著異化的權(quán)力理念而來的報(bào)考者，一旦成為公務(wù)員后，會是合格的公務(wù)員嗎？

　　此外，在“一考功成”的招考體制下，公務(wù)員隊(duì)伍長期“只見人進(jìn)，不見人出”。公務(wù)員退出機(jī)制的缺失，直接削弱公務(wù)員的風(fēng)險(xiǎn)意識、競爭意識，由此也造成一些公務(wù)員雖然享受著納稅人的俸祿，卻滋生不思進(jìn)取的惰性，工作中應(yīng)付和敷衍代替了主動(dòng)和創(chuàng)新。

　　值得注意的是，此次公務(wù)員招考還出現(xiàn)高薪白領(lǐng)報(bào)考現(xiàn)象，這從另一個(gè)方面反映出職場工作者對于工作保障性的擔(dān)憂。在社會保障機(jī)制尚未健全、拜金理念充斥的現(xiàn)實(shí)情況下，高薪企業(yè)的不穩(wěn)定性決定了勞動(dòng)者失業(yè)壓力也大，基本權(quán)益難以有保證。最終導(dǎo)致高薪企業(yè)勞動(dòng)者向相對穩(wěn)定的公務(wù)員隊(duì)伍回流，這也是促使公務(wù)員報(bào)考熱的原因之一。

　　毋庸置疑，人們在就業(yè)時(shí)，目光自然會盯住那些收入穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚的職業(yè)，公務(wù)員正好符合這種職業(yè)期望，自然受到熱捧。對此，政府應(yīng)該采取措施，改善其它行業(yè)的收入、待遇等狀況，完善其社會福利保障體系，提高這些行業(yè)的就業(yè)供需比，從而促使整個(gè)社會的平衡發(fā)展。

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