今日熱評：解放思想可否從公務(wù)員交流輪崗開刀？

　　常常有人因羨慕另一個人的工作崗位而稱贊，但這個被羨慕的人不會認可，而是嘆息：我已經(jīng)厭煩這個工作了，好啥子好？原來，這個被羨慕的人因在某個崗位工作時間太長，產(chǎn)生了審美的視覺疲勞，再好的工作崗位，也會顯得有些麻木、疲憊，從而失去往日的激情。筆者稱之為“崗位疲軟癥”。長此以往，這個身患“崗位疲軟癥”的人會對工作心不在焉，敷衍了事，思維呆板，激情減退，創(chuàng)意喪失……

　　當激情減退、創(chuàng)意喪失的時候，人就沒有了斗志，整天上班就如同飲酒半醉或睡眠不足時的神態(tài)，哪有大刀闊斧的革新意識，改革開放則更是無本之源。

　　怎么辦？是不是就沒有法子了？

　　不，常言道，樹挪死人挪活。樹木離開了土壤就會死亡，而人一旦更換了工作崗位，就會從新的環(huán)境重新點燃進取的激情，就會從陌生環(huán)境激發(fā)壓力和動力�？上攵�知，結(jié)果會是什么。

　　憂慮之后卻是驚喜：既然人更換了崗位就能夠重新煥發(fā)活力，公務(wù)員之間的交流輪崗不就成為醫(yī)治“崗位疲軟癥”的有效手術(shù)，而且不也成為重慶解放思想大討論的突破口嗎？這種兩全其美的事情，重慶不會有人反對吧？！

　　或許有人會說這是異想天開，或許有人會說這是不切實際……對于這樣的質(zhì)疑，自有其原因或道理，不必驚訝。但公務(wù)員交流輪崗之說，早已有合肥市吃下“第一只螃蟹”。目前，該市市直部門1500名公務(wù)員的交流輪崗工作已經(jīng)開始。合肥市委書記孫金龍斷言：此舉可打破“一個單位定終身”的傳統(tǒng)干部人事制度，充分發(fā)揮一些干部的專長和潛力，減少人力資源的浪費。

　　近兩年，合肥市共安排46批次交流市管干部346人次，縣區(qū)和市直干部交流112人次……這不就是解放思想的具體表現(xiàn)嗎？重慶何不試試？

　　有人會問，規(guī)劃局的可到法院交流嗎？對于較為特殊的行業(yè)，如司法機關(guān)等需要通過國家司法考試獲取資格才能準入的行業(yè)，則可在本行業(yè)內(nèi)進行跨區(qū)域交流輪崗。規(guī)劃部門的干部則可與建設(shè)、國土等行政部門之間交流，因其有著相通之處。中國科技大學教授黃攸立指出，公務(wù)員跨崗位輪換，可提升公務(wù)員綜合素質(zhì)和能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才，增強多種職業(yè)選擇的能力。

　　明明學的農(nóng)業(yè)專業(yè)，卻在工業(yè)部門工作，學非所用，這種專業(yè)不對口現(xiàn)象既造成知識荒廢，又使得其重新學習，但往往事倍功半。交流輪崗就可優(yōu)化干部配置，使各類人才能施展自己的才華，各領(lǐng)域、各行業(yè)的工作不就將更加高效了嗎？

　　或許有人會問：你一方面在談多崗位交流，另一方面又再說專業(yè)不對口，是不是有毛�。坎�，交流輪崗應(yīng)有規(guī)則，即必須遵守有關(guān)法律、法規(guī)或紀律，結(jié)合實際，做到科學、公正、合理。

　　不容質(zhì)疑，愛崗敬業(yè)固然不錯，但如果讓所有的人，特別是具有創(chuàng)新意識的人一輩子固定在一個崗位，就容易造成觀念與思維方式的陳舊，造成知識與創(chuàng)造力的落伍，當然還有很多弊病。不過，公務(wù)員交流輪崗，將為公務(wù)員提供良好的成長機制和發(fā)展機會，又可從制度上預(yù)防腐敗，還可建立公平公正的崗位競爭機制。

　　既然公務(wù)員交流輪崗會有這么多益處，合肥也嘗到了甜頭，重慶怎么會錯過？重慶一定會把公務(wù)員交流輪崗作為解放思想的突破口，讓人事制度改革觀念的更新拓寬重慶解放思想的出路。

（作者：堅守良知）

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