獎勵公務(wù)員明確三件事

　　據(jù)《人民日報 》報道，最近，公務(wù)員獎勵規(guī)定已經(jīng)制定完成。中組部副部長、人事部部長尹蔚民提出，要抓緊研究建立國家榮譽制度和政府獎勵制度框架，啟動行政獎勵法、國家勛章法的研究論證工作。

　　明賞罰是為了引導(dǎo)人們的行為趨向設(shè)定的目標。但是行政獎勵必須搞清楚三件事：其一，誰在獎勵�，F(xiàn)代國家的獎勵制度，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)大眾意志。因此，行政獎勵的決定權(quán)應(yīng)當(dāng)由各級人大來行使，而不能由政府自行主張。即使由政府出面組織獎勵活動，也應(yīng)當(dāng)?shù)玫酱�議機構(gòu)的同意和授權(quán)。其二，行政獎勵應(yīng)當(dāng)是對本職工作完成之外的創(chuàng)造性勞動進行獎勵。一些地方將只完成正常工作的公務(wù)員當(dāng)成了獎勵的對象，這種做法十分荒謬。其三，如果行政獎勵只是針對行政人員，那么，在建立獎勵制度之前，明確有效的懲罰機制更為重要�，F(xiàn)在，相對于普通大眾，公務(wù)員的待遇已經(jīng)夠好，但是很多公務(wù)員的工作積極性并不高。因此，建立行政獎勵制度的同時也要建立懲罰制度，否則難以提高公務(wù)的績效。