浙江國企招聘-2024嘉興人才公寓建設(shè)開發(fā)有限公司招聘1人公告

附件【1：應(yīng)聘人員基本情況登記表.docx】

嘉興人才公寓建設(shè)開發(fā)有限公司是市屬國企嘉興市產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司全資子公司。主要是為從嘉興市外引進的在嘉興市區(qū)工作且在本市暫無住房的應(yīng)屆、歷屆大學�？埔陨�(含�？�)畢業(yè)生和其他科技人員提供周轉(zhuǎn)用房。現(xiàn)為滿足公司發(fā)展需要，擬招聘勞務(wù)派遣工作人員1名，具體如下：

一、招聘計劃

二、報考條件

(一)要求有良好的政治思想素質(zhì)，遵紀守法，品行端正，吃苦耐勞，無違法違紀記錄，具有較強的工作責任心和應(yīng)變能力;

(二)年齡和工作經(jīng)歷等要求詳見招聘計劃具體要求;

(三)招聘工作實行回避制度，市產(chǎn)業(yè)集團中層以上管理人員及所報考單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的近親屬(包括本人的配偶、子女及其配偶，本人、配偶的兄弟姐妹及其配偶)不得應(yīng)聘本次招聘;

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需要的其他條件。

三、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格初審、面試、體檢、考察、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2024年9月5日17時止，逾期不再受理。

2.報名方式：報名采取網(wǎng)上報名形式進行。有意并符合招聘條件者請直接投送材料至jxrcgy2012 163.com郵箱進行報名，請按崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息。

3.報名材料：本人身份證、學歷證明、應(yīng)聘人員基本情況登記表等相關(guān)證明材料的掃描件，應(yīng)聘人員基本情況登記表內(nèi)附近期免冠證件照(一寸)。以應(yīng)聘者姓名+應(yīng)聘崗位(例如“李四+崗位”)命名的壓縮文件發(fā)送至報名指定郵箱。

(二)資格初審

公司負責人事部門聯(lián)合招聘崗位所在部門人員對應(yīng)聘人員的基本情況、資格條件進行初審。對符合招聘條件的人員，將通過電話通知參加面試。應(yīng)聘人員須對本人提供的報名材料真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，尚未錄用的，取消錄用資格;已經(jīng)錄用的，予以解聘。

資格初審后，招聘崗位計劃招聘人數(shù)與通過資格初審的應(yīng)聘人數(shù)不足1:3的，相應(yīng)核減或取消招聘計劃。

(三)復(fù)審、面試

面試當天，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人有效身份證、學歷證明、應(yīng)聘人員基本情況登記表原件及復(fù)印件。留學人員應(yīng)提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的境外學歷、學位認證書。未能按要求提供或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績從高分到低分排序，按照1:1的比例確定入圍體檢考察人員名單。

(四)體檢、考察

1.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員須根據(jù)通知在指定時間到指定地點參加體檢，體檢結(jié)果以當天醫(yī)院出具的體檢報告結(jié)論為準，體檢合格者確定為考察對象。如對體檢結(jié)論有疑問，可在接到體檢結(jié)論通知之日起三日內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。

2.考察工作主要對體檢合格的人員進行資格條件的復(fù)核和德、能、勤、績、廉以及崗位匹配度等情況的考察，考察不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。

3.因體檢不合格、放棄體檢，以及考察不合格或不適合招聘崗位等情況而產(chǎn)生的空缺名額，公司可根據(jù)實際情況按成績排名順序依次遞補。

(五)聘用

1.擬聘用人員接到通知后，必須在規(guī)定時間內(nèi)報到，無正當理由逾期者，取消資格。擬聘用人員辦理報到前須與原單位解除勞動合同。

2.聘用人員與第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(六)福利待遇上班時間：8:30-17:30,年薪6-8萬

四、其他事項

聯(lián)系人：錢女士，聯(lián)系電話：0573-83835519(工作日8:30--12:00,14:00-17:30)

原標題：嘉興人才公寓建設(shè)開發(fā)有限公司勞務(wù)派遣工作人員招聘公告

文章來源：https://www.jxrsrc.com/article/11485.html

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