公務(wù)員面試怎么打分

公務(wù)員面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行打分;評(píng)分細(xì)則為：采取每個(gè)測(cè)評(píng)要求，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，來(lái)確定考生的最后成績(jī)。

公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個(gè)要素�？脊俑鶕�(jù)結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來(lái)進(jìn)行打分。但是每個(gè)考官的打分都是獨(dú)立的，在打分的尺度把握上會(huì)不一樣，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要求要去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，來(lái)確定考生的最后成績(jī)。

公務(wù)員評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一、舉止儀表

在大部分的面試中，舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據(jù)考生整場(chǎng)的外在表現(xiàn)進(jìn)行打分。當(dāng)然各位同學(xué)需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動(dòng)作一板一眼。

二、語(yǔ)言表達(dá)能力

面試本來(lái)就是一個(gè)與人溝通交流的過(guò)程，因此這也是影響面試分?jǐn)?shù)非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，分值大約在15分左右。要想給考官展現(xiàn)出你有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、獲得高分，那么同學(xué)們?cè)诿嬖囍芯偷米龅铰曇艉榱痢�敘述流暢、邏輯清晰、分點(diǎn)分段地進(jìn)行作答，當(dāng)然如果在答題中語(yǔ)言語(yǔ)調(diào)能夠隨著表達(dá)的內(nèi)容做到有所起伏變化。

三、綜合分析能力

綜合分析題目對(duì)于很多考生而言一直都是老大難的問(wèn)題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在20分左右。綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對(duì)于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。

因此對(duì)于這一環(huán)節(jié)，同學(xué)們?cè)趥淇嫉臅r(shí)候要注意關(guān)注時(shí)政熱點(diǎn)、積累素材，在答題中既能從宏觀上對(duì)題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對(duì)于題目話(huà)題背后的原因、影響有著自己獨(dú)特而全面的見(jiàn)解并能提出切實(shí)可行的解決方案。

四、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

計(jì)劃組織方面題目在面試過(guò)程中出現(xiàn)的頻率非常高，并且題型、問(wèn)法變化多樣，分值也一般在20分左右。對(duì)于這一題型需要給考官展示出極強(qiáng)的組織策劃能力、方案計(jì)劃周密可行、并且在具體活動(dòng)內(nèi)容上最好有所創(chuàng)新。

五、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力考驗(yàn)的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力，在面試中分值也一般為20分左右。

這種題目要想取得高分就得給考官展現(xiàn)出較強(qiáng)的應(yīng)急能力，因此各位同學(xué)在面試的時(shí)候就得注意思考時(shí)間，此外，解決問(wèn)題要全面、方法要恰當(dāng)。

六、人際交往的意識(shí)與技巧

人際關(guān)系類(lèi)的題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關(guān)系，分值也一般為20分左右。這種題目在作答的時(shí)候就需要關(guān)注到對(duì)方的身份來(lái)采取恰當(dāng)?shù)拇胧��?/p>

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