公務員職級晉升規(guī)定

公務員的職級晉升規(guī)定主要包括以下幾點：

領(lǐng)導職務的晉升。晉升領(lǐng)導職務的公務員應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。例如，晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務的公務員應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上，而晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務的公務員應當擔任科員級職務三年以上。

逐級晉升原則。公務員晉升職務應當逐級晉升，除非是特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以破格或越級晉升，但必須執(zhí)行更嚴格的程序。

考核要求。公務員在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近三年年度考核中定為稱職以上，才符合晉升條件。

級別確定與晉升。公務員的級別應根據(jù)其所任領(lǐng)導職務、職級及德才表現(xiàn)、工作實績、資歷確定。晉升領(lǐng)導職務、職級后，如果原級別低于新任領(lǐng)導職務、職級對應的最低級別，則晉升到該最低級別;如果原級別已在新任領(lǐng)導職務、職級對應范圍內(nèi)，則在原級別基礎(chǔ)上晉升一個級別。

特殊情況的處理。公務員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調(diào)整或處分需要降低領(lǐng)導職務、職級與級別的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

晉升程序。公務員晉升領(lǐng)導職務的程序包括民主推薦、組織考察、討論決定和辦理任職手續(xù)。

這些規(guī)定確保了公務員職級晉升的透明度和公平性，同時也考慮到了個人能力和績效的因素。

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