2024年貴州貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才752名公告

為大力實施人才興市戰(zhàn)略,用好人才博覽會引才平臺為事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展招才引智,奮力推進人才大匯聚,做好第十二屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進人才工作。根據(jù)相關規(guī)定,現(xiàn)就第十二屆貴州人才博覽會貴陽貴安事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才有關事宜公告如下:

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一、引進計劃及崗位

全市183家事業(yè)單位計劃引進752人(詳見附件1),其中:市屬事業(yè)單位49家,計劃引進366人;134家區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))事業(yè)單位計劃引進386人。

崗位已經(jīng)通過人博會官方網(wǎng)站發(fā)布,人才可訪問https://rc.guizhou.gov.cn/查閱崗位。

二、引才條件

引進人才需具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨領導,遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德,政治立場堅定,有理想信念。遵規(guī)守紀,誠實守信,品行端正,有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

(二)具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力,身體健康,符合應聘崗位要求的身體條件和其他所需條件。

(三)滿足下列條件之一:

1.高層次人才:具有博士研究生學歷學位或具有正高級專業(yè)技術職務任職資格(不含民營經(jīng)濟、基層認定)的人才,年齡一般在50周歲以下(1973年4月24日及以后出生)。

2.急需緊缺人才:具有碩士研究生學歷學位或具有副高級專業(yè)技術職務任職資格(不含民營經(jīng)濟、基層認定)的人才,或具有高級技師資格的高技能人才,年齡一般在45周歲以下(1978年4月24日及以后出生)。

確屬高精尖專業(yè)的,經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后,可適當放寬年齡條件,但須確保參加社會保險年限符合國家有關規(guī)定和要求。

(四)具有國家承認的學歷,并符合擬報考崗位所需其他資格條件。應聘崗位同時要求學歷和學位的,應當具有與學歷、專業(yè)相對應的學位。應聘人才學歷、專業(yè)須與教育部學信網(wǎng)或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致,有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學信網(wǎng)(學位網(wǎng))或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或《港、澳、臺地區(qū)學歷學位認證書》上所載的信息一致,方視為符合崗位要求。對未列入教育行政部門發(fā)布的《專業(yè)目錄》、與緊缺急需專業(yè)相近相似的學歷專業(yè),經(jīng)單位認定后可按相近專業(yè)報名。

(五)2024屆高校畢業(yè)生未取得學位證、畢業(yè)證的,需提供就業(yè)推薦表。定向引進2024屆高校畢業(yè)生的崗位,限2024年1月1日至2024年12月31日期間取得畢業(yè)證書、學位證書的人員報名。

(六)以下人員不得報名

1.貴陽貴安機關事業(yè)單位在職在編人員。

2.尚在試用期或服務期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務期以及與單位約定的服務期)的省內(nèi)各級事業(yè)單位在編工作人員。

3.未取得具有人事管理權限部門同意報名的省內(nèi)各級機關事業(yè)單位高層次人才、急需緊缺人才。

4.通過急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到我省各級各類事業(yè)單位的在編工作人員。

5.截止2024年9月1日“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期未滿的。

6.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

7.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。

8.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理機關〈單位〉)、事業(yè)單位被辭退(解聘)未滿5年的。

9.聘用后即構成回避關系的。

10.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的。

11.截止2024年12月31日不能按規(guī)定提供崗位要求的畢業(yè)(學位)證書的。

12.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度評審中曾被確定為不稱職(不合格)的。

13.2019年以來參加貴陽貴安公開招聘(人才引進)事業(yè)單位工作人員考試時,進入體檢及以后環(huán)節(jié),除不可抗力因素外,因考生本人原因放棄資格的。

14.人民法院認定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關政府行政主管部門認定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

15.有違反法律、法規(guī)規(guī)定不得報考、聘用的其他情形。

三、引才程序

(一)網(wǎng)上報名

報名通過網(wǎng)上報名,應聘人才可通過訪問貴州人才博覽會官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rc.guizhou.gov.cn),登錄、注冊個人信息,上傳學歷學位、專業(yè)技術職務資格等相關資料,向用人單位投遞個人簡歷。

報名截止時間為2024年4月30日17:00。

同一人才不能向同一主管部門(單位)或同一區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)所屬事業(yè)單位兩個及以上崗位投遞簡歷。

(二)資格初審

各地各單位根據(jù)公布的人才崗位要求,認真對應聘人才開展資格初審,審查應聘人才提交的基本信息,提出初審意見(合適、不合適、待完善),對未通過資格初審的人員要耐心細致說明原因。

對因資料不齊全導致初審意見為“不合適”“待完善”的,人才應及時修改完善簡歷、補充提交資料,確認符合崗位需求后,主動聯(lián)系用人單位重新初審。

資格初審完成后,各地各用人單位在本單位網(wǎng)站上公告資格初審合格人員名單。

資格審查貫穿于引進工作全過程,在引進過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應聘人才不符合崗位條件等情況的,立即取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

(三)初評

單個崗位資格初審合格人數(shù)少于35人的,用人單位(主管部門)研究確定是否開展初評;資格初審合格人數(shù)在35人及以上的,應組織初評,按照引進計劃數(shù)與進入現(xiàn)場評審人員數(shù)1:5的比例擇優(yōu)進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。初評工作由用人單位(主管部門)組織實施,各單位可以根據(jù)實際情況,通過線上、筆試或?qū)�業(yè)測試等方式開展初評。用人單位(主管部門)應在網(wǎng)站上發(fā)布初評相關信息(含測評時間、地點、方式等)。初評成績不計入總成績。

初評評測專家比照現(xiàn)場評審專家要求設置。初評結果及進入現(xiàn)場評審人員名單,報主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。高層次人才不參加初評,直接進入現(xiàn)場評審環(huán)節(jié)。

引進急需緊缺人才一般應形成競爭,即進入初評人數(shù)應大于崗位計劃引進人數(shù),對進入初評人數(shù)小于或等于崗位計劃引進人數(shù)的,應取消引進計劃或減少引進計劃人數(shù)。

初評結果及進入線下考核人員名單,報主管部門審定后,在用人單位(主管部門)網(wǎng)站公告。

(四)現(xiàn)場評審(試教、實操)

現(xiàn)場評審工作由用人單位(主管部門)組織實施,各單位(部門)結合本單位實際情況及本方案要求,制定評審工作方案,經(jīng)備案后開展評審。

各用人單位(主管部門)應在單位網(wǎng)站公布進入現(xiàn)場評審人員名單,以及現(xiàn)場評審的時間、地點等相關信息。

現(xiàn)場評審作出綜合評分(百分制),按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

對崗位所需人才稀缺,評審當天參加現(xiàn)場評審人數(shù)不能形成競爭的,可先組織現(xiàn)場評審,經(jīng)主管部門對評審結果及人才情況研判,經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核后,報市人力資源和社會保障局核準,可進入下一環(huán)節(jié)。

評審期間,評審工作組可結合崗位需求,就專業(yè)方向、研究領域、工作經(jīng)歷、能力業(yè)績與人才進行溝通、答辯,作出綜合評分(百分制),按照崗位引進計劃數(shù)擇優(yōu)確定意向引進人選。

評審結束后,引才單位將評審結果報事業(yè)單位人事綜合主管部門核準備案后,在引才單位網(wǎng)站進行公告。

(五)簽訂意向協(xié)議

引才單位按照崗位引進計劃數(shù)1:1的比例,擇優(yōu)確定擬引進人選。擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后,方可進入下一環(huán)節(jié)。

擬引進人選與引才單位簽訂意向引進協(xié)議后,除不可抗力因素外,因本人原因放棄資格的,或體檢、考核環(huán)節(jié)無正當理由放棄體檢、考核的,或聘用環(huán)節(jié)拒不按規(guī)定時間提交所需材料和拒不報到的,當年及五年內(nèi)不得參加貴陽貴安范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘及人才引進。

(六)體檢及考核

體檢、考核工作由各用人單位(主管部門)參照事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定組織實施。對擬引進人選自愿放棄引進資格或體檢、考核不合格的,用人單位可在形成競爭的前提下,在意向引進人選中擇優(yōu)遞補確定擬引進人選,遞補不超過2輪。

(七)擬聘人員公示及辦理聘用手續(xù)

經(jīng)報名、初評、現(xiàn)場評審、體檢、考核等環(huán)節(jié)合格的考生,確定為擬引進聘用人員,由各用人單位(主管部門)在其網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示,接受社會監(jiān)督。

擬引進聘用人員名單公示后,不再遞補。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,按照相關規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(八)嚴格落實試用期制度

引進聘用人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。?

(九)實行服務期制度

用人單位與引進人才約定不少于3年的服務期,聘用人員服務年限未滿不得調(diào)離工作單位或本轄區(qū),具體服務年限和協(xié)議由用人單位(主管部門)和區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))結合實際約定。

四、工作要求及有關說明

(一)事業(yè)單位引進人才工作須落實事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定,接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督,工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求,如有違反或弄虛作假的,一經(jīng)查實,將按照有關規(guī)定嚴肅處理。

(二)各單位引進人才相關通知、公告、信息等將在引才單位或所屬區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)網(wǎng)站上發(fā)布,請考生注意及時查看。引才各環(huán)節(jié)人才務必保持通訊暢通,并在規(guī)定時間內(nèi)提交相關資料,超過24小時無法聯(lián)系或未按單位規(guī)定時間提交相應資料的,視為自愿放棄。

(三)人才引進不指定考試范圍和考試用書,不舉辦任何培訓班。

(四)本公告未盡事宜,由貴陽市人力資源和社會保障局會同有關部門研究確定。

政策咨詢電話:

引才單位咨詢電話見貴州人才博覽會官方網(wǎng)站引才崗位信息。

各區(qū)(市、縣、開發(fā)區(qū))、貴安新區(qū)人才引進事宜咨詢電話:

0851-87998297(貴陽市觀山湖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-86679008(貴陽市云巖區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-85860911(貴陽市南明區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-88231714(貴陽市花溪區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-86301103(貴陽市烏當區(qū)人力資源和社會保障局);

0851-82774563(貴陽市清鎮(zhèn)市人力資源和社會保障局);

0851-87253470(貴陽市開陽縣人力資源和社會保障局);

0851-87729755(貴陽市息烽縣人力資源和社會保障局);

0851-83840697(貴陽經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)組織人事部);

0851-88900107(貴安新區(qū)黨工委組織人事部)。

監(jiān)督電話:

0851-87989520(貴陽市人力資源和社會保障局)??

附件:貴陽貴安第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位崗位信息表

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（編輯：houxue）